由5/22开始面试今天已第18家了
后面还有4个面试
很灰心到目前都没有确实的结果
面试的公司外商有10家,台商11家(4家还没面试)
目前只拿到一家外商的感谢卡
是因为外商公司规模的关系需要的时间比较久吗
我面试的职务为业务类别的
业务人员,国贸,inside sales这类型的
地区有台北,桃园,新竹
我想是因为薪水的问题因此没有结果
许多的面试都在桃园
而桃园的薪资水准一直也没有起来
家住桃园一直在台北工作
想找家附近的工作似乎很难
还有四家的面试在考虑可能薪水开低
另外想请问版友在过渡时期会找兼职吗
必竟生活压力比较大
作者:
wuleelee (wulee)
2015-06-10 20:03:00有种东西叫FB
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 20:05:00你若面试也是这种叙事方式的话 那一直找不到也是可理解的正常人是拿到了口头offer所以口风紧 你是已经确定out了却还不敢讲出来你去了哪里面试...且最近正逢应届生求职潮 30-33岁还没主管经验的相对难找
我目前在整理面试心得,相信版友也很希望看到到下周一面试到一个段落后,在一起整理给大家不好意思,还不知这个版的规则,所以是需要PO出公司吗
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 20:30:00在板上要po第二次文或修文都可以 但你面试会有第2次机会吗这就是一个机会教育的最好案例 无非对错 只有较好或较不好你面试的职位几乎都很看重表达能力 都是看话术决生死的
感谢F大的建议,表达能力是我一直要加强部分我面试的公司如下,心得目前在整理中库卡,美商飞昱,信达克,海盗船,捷比达,飞宏,协进,联程霖昱微波,伊顿飞瑞慕品,阿特拉斯科普柯,安诺电子,西门子物流自动化系统,瑞泽,普利司通,金格,苹果,瑞柯,益莱,兴普,柏升科技
作者: rc0216 (背影) 2015-06-10 20:39:00
推
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 20:41:00建议你面试尾端 若面试官有空的话 问一下可以改进的地方
作者:
a781101 (YuYi)
2015-06-10 20:42:00我之前面试美商的公司,三天后给答复跟薪资,在隔一天人资打来交待报到时间,但我是面试工程师就是了
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 20:47:00业务面试比较复杂 你要在前3个问题判断出这家是否传产风格传产风格的话 会不喜欢面试者问太多问题(非待遇相关问题)即便你有作功课 也不代表什么都能问 特别是有商业机敏性的一些工作待遇之类的问题不用问太多 敢主动讲的就是会讲业务在面试时可问哪些问题算比较困难的 每家公司风气不同有些伪电子业 一方面要你做足功课 但一方面又怕问太深
我面试的职位比较低,问题也不会太深,通常是职位相关
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:02:00业务的面试其实可以很深也可以很浅 没有绝对标准
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:04:00像如果面试你的是RD背景 那他可能会喜欢好学肯问的但若面试你的名片上写经理 但其实他是采购底 你麻烦就大了采购底的面试官 问问题的禁忌很多 你要在第1时间就了解你若做过业务 碰到血统纯正的采购就知道 怎么一堆不能问!?
通常我会分享前公司业务制度及运作模式,当然我也会问新公司对业务人员的要求为何,能给的又为何,这样算是问多了吗?若谈的不错,我会再多问新公司的市场定
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:18:00pay的话尽量让对方自己主动讲出来 不用自己给自己挖洞
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:19:00若该司的表格有期望薪资 那你就自己抓个中间值让对方问
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:20:00你的问题通常只能问"真正的外商" 台商对pay的问题很敏感很多假科技业 连写在自家网页上的合作厂家都不能问一般可以深入问营业方向的主管职阶Sr.M(协理)/GM/MD/老董这些职阶以下的 除非你确定对方是业务经理 否则小心采线有些采购出身的●理 被○忘想症很严重 什么都不能问一方面是他们很怕应征者其实是同业派来探底的
作者:
Fuuuck (欧麦古德尼士)
2015-06-10 21:39:00还有拿名片的时候记得多看两眼 不要马上收起来例如你面试的是业务 若名片上的部门不是业务部 那就小心有时魔鬼就真的藏在文字里 有写XX部还算有良心的若是研发/业务部 那营运导向比较能深入点问 其他部要小心