刚滑104看到一间平价服饰业者
开主管随行翻译的缺，日籍主管随行翻译及资料翻译
月薪开28k这样...（没有范围就一个数字）
希望是人资写错，不然，难道是外商来台湾变惯老板，还是它们觉得反正现在毕业季？
虽然只是路过，但还是觉得淡淡的哀伤。厉害到可以作主管口译的人，不该只有这种薪水吧

没啥好哀伤的，因为这个职务的工作其实很简单

外商来的确会变 台中某家外商仓管也是开23K起

你知道的 国家一开始是清廉的 但到最后却是一淌浑水啊

应该说外商也学聪明了，知道什么位子领什么钱

这间会主动找人去…看来很缺人

习惯就好啦 XD

这叫在地化

之前某外劳仲介征求会英文沟通的人 开23K给我

local pay lol

应该这么说，就是因为知道台湾人力便宜才来设点

可能HR主管是台湾人...

绝对，只要最高职位是台湾人，99%变外皮台骨式管理

平价服饰...你是讲Uniqlo吗XDDD

很多都会变调 完全是两间不同公司

因为这里是台湾,外商很守法(看看台湾劳基法)+大家都会探"行情",另外如果高阶主管是台湾人,台湾人的思维就那样,变调不意外,永远都在想办法省钱,叫员工开源+对内节流= =

隔壁版:[新闻] 当翻译才领25K 网友大叹“出走台湾”

就是看在薪资便宜才会来呀

M字头的FWD也有2开头的职缺 你说呢?

照这样说起来，等到没人愿意领这样薪水公司要不乖乖付要在另一个地方请外派来台湾对吗？伟大的全球化呀...

只要挂外商牌 不怕找不到人 一开缺36小时内通常都是爆30

谁跟你说外商薪水一定就高?

外商除非是刚来台湾注点找的第1批人 才比较会按照标准给薪像M字头FWD 第1梯老鸟面试新人时的态度就比台湾3大还XXOO敦化南北路一堆大公司只会摆职业笑容 但有些本土化外商甚至连职业笑容都懒得摆了 反正外面一堆人抢破头要进来

反正一堆人看到是外商就爽到不行 钱就随便啦...

就跟一堆人抢破头要进FMCG 然后进去又很想出来

天真 还以为国外就没惯老板 压榨劳工全世界都同一套啦

FMCG最爽的 我听过是某动物牌传产 爽的很爽 赛的很想死local外商 就形式上比较制度化 然后离职刁人最pro我之前面试过某纸业外商(不是app那种)竟然用104做人格测验HR银行的人格测验都是抄一半的半成品 很多主管自己都没做我敢说那些local外商的土干去做那些人格测验 有90%会out那些人格测验 到最后都会变成你要跳楼还是上吊的选项 有病那些人格测验一看就知是英翻中直接套 没注意到土企的性质像黄色的注重你是否具有独立自主的人格特质 在很多土企这是会出问题的 很多土企都是要看上面规定 独力自主要是管不住怎么办? 一些假外商就拿这些抄来的性向测验来搞你

现在一堆都外皮台骨的外商公司 跟台湾公司一样血汗别把在台湾的外商想的太美好 鬼岛有鬼岛的玩法不信的话 进去就知道了..

local外商 肯完全走劳基法就不错了 其他别想太多了

应该是在说UNIQLO，不过工作内容真的就是翻译，老实说我不觉得28少耶！只是要跟着主管到处跑是真的

参照 u牌日本当地正职店员 起薪177k-253k 约台币45-63人便宜快一半 东西可以卖差不多价钱 潮爽的

就跟台商在国外设点的道理一样啊，看重当地比较便宜的人力成本，干嘛到了当地还给跟台湾一样的价码

用local pay正常，只是翻译的local pay没这么低才对台湾真的很多工作价码都被自己人搞臭了，才越来越低

劳动市场永远不缺急着赚钱而贱卖自己的薪资下限破坏者

家X福 卖当当 etc. 都是外商ㄜ

基本上多少都有影响,精确的说,应该是看什么等级的外商像楼楼上说的家乐福、麦当劳、原po说的服饰业属于零售业,对于人力要求多,但质量不用太精,给的薪水当然和一般市场行情差不多,但如果是像IBM,Loreal总部这种对于专业能力有要求的,薪水就会比行情高一点,