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2015-06-09 08:54:36 联合报 记者吕思逸／板桥报导
新北市劳工局昨公布上月抽查量贩业结果，顶好超市连续3次未依规计给劳工加班费，裁
罚8万元，佳玛百货连续2次未给劳工国定假日出勤加倍给薪，裁罚5万，其他如生活工场
、City'super、台糖等也违规遭罚。
顶好表示，少部分员工加班时数据与实际打卡有出入，因审核问题无法获得计给的加班费
，目前已补发加班费，顶好超市日后将加强宣导各店家，尽可能避免状况再发生。其余业
者尚未回应。
劳检处长胡华泰表示，中小型量贩店雇有大批时薪制劳工，本次抽稽18家量贩店发现，顶
好、佳玛百货未给予劳工出勤国定假日加倍薪资或未出勤最低时数工资，生活工场、小北
百货让劳工超时工作，City'super未依规定计给加班费、例假，都违反劳动基准法。
胡华泰指出，劳检处抽查分店，但将向总公司裁罚。其中，顶好已连续3次未依规定计给
劳工加班费，依规定，罚锾增加为8万元，若再度累犯，最高可罚30万元。
劳检处呼吁，依据劳基法，时薪制劳工在国定假日出勤时，除当日薪资按时计给，应再按
时计加给薪资（双倍时薪），若劳工在国定假日休假，也必须给予当月班表最低工时的薪
资。
此外，时薪制劳工也必须加保劳保，不过因劳工提供劳务的时间不同，可能造成每月薪资
不一样，业者可以3个月平均薪资，作为申报投保劳保和提缴劳退金的基准，避免因怕麻
烦未投保，进而侵害时薪劳工权益。