我去年九月于任职的补习班从兼职转正职 当时的主管跟我说因为合约还在修改 没跟我签
合约, 薪资部份也告知我不含签约奖金, 今年当时主管离职, 向新任主管于五月即告知要
离职 6月2日提交离职申请书, 新任主管告知我 前任主管虽没跟我签约,但因我有拿年终,
视为正职签约员工, 依照我到职日需8月才能离职, 如要提早,需归还所谓任满补偿金也就
是签约奖金 每月2000, 想请问这合理吗? 我转为正职满三月且未满一年,照劳基法为提
前10日,且不是我不签约, 是我的主管跟我说因没签约金就不用签约, 现在主管却又跟我
说以前会先扣起来 但后来是含在薪资中,我该如何自保 . 由于这是在询问我是否愿意留
下,我拒绝后才跟我说 这部份我有可以申诉的部份吗? 手机排版 有点乱请原谅.

简单啊 叫他拿合约出来看

可是我没有签约啊........

有没有签约都是照劳基法 未满一年你十天前就可以了

那她叫我退还的薪资部份怎办?

阿就没证据你管他怎办 叫他上法院讨阿

录音先 - 劳工局申诉

没签约你管他吠?

没签约要扣你签约奖金？他真幽默

不用管他

听他鬼扯

没签约代表他没理由叫你归还任何金额，你非常站的住脚，不用怕他啦

你根本没签约有什么好怕...没签约才有利吧，不然他也可以掰要你还30万阿，没签约根本不用怕

只要你没签借条，又不是和公司借的借款，不用退还他另外他说你领的是"年终奖金",并非任满补偿金-签约奖金他说的话就又打脸自己,何况公司是不能任意名目扣员工薪资款项,这部分新主管有问题…他们任意扣款可以申诉万一薪资单上有扣了这款项就直接跟他说你会上劳工局问你已转正职即使没达三个月,即便以试用期名义,你还是正

收到的薪水还吐回来~真是天真

他没合约证明所说的,那你实领的都是薪资,如果他强硬那就通知他,我们依劳基法规定的来走,会上劳工局询问他是否违法,另外,你未满一年,有于10日前预告即可~没有什么到8月才能离职的规定~拿法条给他看另外你没签定期契约,算不定期契约请参照劳动基准法第15条(准用16条Ⅰ项),16条。

有需要理他? 叫他上法院来要阿

有时在工作环境,还是会不想撕破脸~原PO的意思好像主管说会直接下结算给他的薪资内扣保护自己的方式，就是多查法条看一下自己有没有违反规定。主管做了违反第26条的规定,这项也可以通知他对方违反的条款罚责,请参照第78条~~(9万~45万罚锾)相信他不会为了这2000和几万过不去~不好意思当面开口，就把法条印给新主管看吧~~~另外，如果他现在要你签什么资料最近看清楚,仔细详阅再签，免得自己的权益被自己弄不见了。

要上法院请便，没签约他要什么钱啊？鸟他

他叫你拿钱还他就给? 那我也要叫你给我钱~

我知道不合理 ， 询问劳工局也得到答复 只是当下接

为什么总有人要问这种好笑的问题

知道不合理也得到答复，是在争辩什么？