在我怀孕八个多月的时候，某天，主管找我开会
通知我：因为公司不赚钱，公司要资遣我
基于劳基法，一个月前给我通知（年资将近四年）
并会给我1.5个月的资遣费（每做满一年给0.5个月的资遣费）
当下太震惊了！因为完完全全是在我预料之外，甚至觉得莫名其妙
所以通知当下，我就 喔喔喔 就这样结束了
回到家跟家人讨论了一下，发现公司这样解雇，似乎不太合法
觉得不合法的原因是因为：
1. 全公司只解雇我一个人
2. 在工作上并无任何疏失，怀孕期间几乎没有迟到早退
3. 怀孕期间，老板也曾表明因为怀孕的关系，有些工作无法交办给我
4. 主管挑明了说，即使现在不解雇我，往后也不允许我请育婴假
5. 虽然说公司不赚钱，但是还是有在征人
所以后来，陆陆续续，我试图释出善意
毕竟，情、理、法，公司成立不到十年
我就在这家公司工作要四年了，还是很有革命情感的
希望如果公司真的要解雇我，可以多给点钱意思一下
（好歹要比0.5个月 X 3年 的资遣费再多一点吧）
毕竟，如果不解雇我的话，我还有两个月全薪的产假
而且，宝宝出生后，说真的，我要找工作更加困难了
很多公司听到我有家庭有宝宝，根本就是直接拒绝我了
但是，公司根本不给我讨论的空间
甚至还拍桌大吼骂我：吃人够够，说我很贪心
我的主管甚至对我说：你知道你进来后业绩很差吗？！
我说：可是我是业助，只负责Key单、出货，无须扛业绩
业务主管：还有你工作态度不佳，简直是很差，你知道吗？
我说：我不知道，因为四年来没有人告诉我，或是提醒/警告我
业务主管：我只能说业绩差就是因为你，自己好好反省！！
后来，我找上了劳工局，请第三方来协调
但是协调的日期，公司竟然说要一个月后才有空
我跟劳工局负责的小姐说：
我怀孕已经八个多月了，再一个月才要调解，
我担心宝宝都随时都有可能绷出来，怎么去调解？！
还好负责的小姐很好、也很体谅我，马上要前公司不能使用拖延战术
在调解会当天，我委托亲人出面代为处理
我的亲人跟我说：前公司态度差到爆，还好你本人没亲自出现
不然你应该会气到宫缩进医院，也还好调解人站在劳方这边
最后事情终于在我小孩出生前三周尘埃落定
其实整件事，最让我心寒的是那些工作这么久的同事
我知道同事不能当朋友，但我一直以为我们感情不差
至少每个月同事之间会私下约吃饭唱歌打牌运动
大家几乎无所不谈，聊感情，聊亲情，都很好聊
在知道我被资遣后，公司没有一个人来跟我讲话
看到我好像看到鬼，在公司的最后一天，都没人跟我说再见
私底下也没有人来问我：还好吗？…之类的话语
我好像透明人，不曾存在在这家公司中…
是说...已经求职三个月了～还是没工作，心里好慌啊～