在我怀孕八个多月的时候，某天，主管找我开会
通知我：因为公司不赚钱，公司要资遣我
基于劳基法，一个月前给我通知（年资将近四年）
并会给我1.5个月的资遣费（每做满一年给0.5个月的资遣费）
当下太震惊了！因为完完全全是在我预料之外，甚至觉得莫名其妙
所以通知当下，我就 喔喔喔 就这样结束了
回到家跟家人讨论了一下，发现公司这样解雇，似乎不太合法
觉得不合法的原因是因为：
1. 全公司只解雇我一个人
2. 在工作上并无任何疏失，怀孕期间几乎没有迟到早退
3. 怀孕期间，老板也曾表明因为怀孕的关系，有些工作无法交办给我
4. 主管挑明了说，即使现在不解雇我，往后也不允许我请育婴假
5. 虽然说公司不赚钱，但是还是有在征人
所以后来，陆陆续续，我试图释出善意
毕竟，情、理、法，公司成立不到十年
我就在这家公司工作要四年了，还是很有革命情感的
希望如果公司真的要解雇我，可以多给点钱意思一下
（好歹要比0.5个月 X 3年 的资遣费再多一点吧）
毕竟，如果不解雇我的话，我还有两个月全薪的产假
而且，宝宝出生后，说真的，我要找工作更加困难了
很多公司听到我有家庭有宝宝，根本就是直接拒绝我了
但是，公司根本不给我讨论的空间
甚至还拍桌大吼骂我：吃人够够，说我很贪心
我的主管甚至对我说：你知道你进来后业绩很差吗？！
我说：可是我是业助，只负责Key单、出货，无须扛业绩
业务主管：还有你工作态度不佳，简直是很差，你知道吗？
我说：我不知道，因为四年来没有人告诉我，或是提醒/警告我
业务主管：我只能说业绩差就是因为你，自己好好反省！！
后来，我找上了劳工局，请第三方来协调
但是协调的日期，公司竟然说要一个月后才有空
我跟劳工局负责的小姐说：
我怀孕已经八个多月了，再一个月才要调解，
我担心宝宝都随时都有可能绷出来，怎么去调解？！
还好负责的小姐很好、也很体谅我，马上要前公司不能使用拖延战术
在调解会当天，我委托亲人出面代为处理
我的亲人跟我说：前公司态度差到爆，还好你本人没亲自出现
不然你应该会气到宫缩进医院，也还好调解人站在劳方这边
最后事情终于在我小孩出生前三周尘埃落定
其实整件事，最让我心寒的是那些工作这么久的同事
我知道同事不能当朋友，但我一直以为我们感情不差
至少每个月同事之间会私下约吃饭唱歌打牌运动
大家几乎无所不谈，聊感情，聊亲情，都很好聊
在知道我被资遣后，公司没有一个人来跟我讲话
看到我好像看到鬼，在公司的最后一天，都没人跟我说再见
私底下也没有人来问我：还好吗？…之类的话语
我好像透明人，不曾存在在这家公司中…
是说...已经求职三个月了～还是没工作，心里好慌啊～

你知道的,上班好同事,下班不认识

主管那些话和同事的沉默,都是让人心寒的景象

至少很早就看清、更好的工作在后面等着你～

资遣孕妇是最要不得的，你值得更好的工作

请体谅前同事，只要没有对你落井下石就算是很棒的好人

后来还有更绝的,吵成这样你还要继续在这工作吗?

以前辩输我的一位长官这样说,但还是说在这又不是为你

那么调解的结果是? 还是资遣吗 雇主有受罚吗?

上班好同事,下班不认识+1加油，你一定可以找到更好的工作

小公司本来就这样 找不到代理人接手你的工作 不然就是其他同事帮忙分担你的工作 是说人要提升自己的价值 作容易被取代的工作就容易被资遣 今天你是key man请个一年育婴假公司还天天打电话求你回来帮忙这家还算有良心 照劳基法预告给资遣费 其他没良心的听到你带小孩 连面试机会都不给你了 就跟你这三个月投过履历的公司一样 最后祝福你早日找到新工作对中小企业来说 找业助当然要找年轻妹妹 好管好教

资遣孕妇这种天条事情都敢做... 是嫌钱太多吗

虽然楼上说的是事实 但是争取自己的权益没什么不对孕妇有错吗? 难怪一堆女生不敢结婚不敢生...如果老公又赚不多 难怪结婚年龄一直后往延又说不能怪政府 我赞成提升自己 那为什么中小企业不也提升自己一下咧? 我十年前出社会的恶劣环境至今看来只有更坏!

上班好同事 下班不认识 懂?

有约三位朋友都是因为怀孕跟生完小孩被逼离职...孕妇在职场根本该死吧..

我公司也是小公司1x人 业务助理跑去生产兼育婴假四个多

除非自己家里开公司或是在大企业上班 不然台湾孕妇

就是该死 不过原po平时对同事不必太友好

在都在公司 请问其他公司是有办法再请另外一位代理吗 那

毕竟不是朋友 遇到利益切割是人性

请不到 请同事分担很难? 要不就是主管自己share

如果代理人用派遣工的话 谁要帮用完就丢的派遣工说话?所以同事+主管才会不爽 表面上祝福你生产顺利 私底下干得要死 搞不好同事还联合起来要求主管逼退你勒

所以孕妇不是人就对了?…每个人都从石头跑出来?

一般来说征求代理人都会开头就讲明了

我会帮孕妇忙阿 我只是说别人不见得会心甘情愿帮忙

招唤RAVANA ...... 听听她怎么说

职场本来就很现实 大家平常最喜欢挂在口头上的 就是领多少钱做多少事 业务量增加钱没变多 私底下一定会不爽

会不爽是人性啊 那就要看主管怎么解决安排 既然双方没有达成共识 调解很正常…

台湾的环境就是没把生养小孩当成国家大事看待，好像小孩变成麻烦、拖垮经济的因素，所以大家都不敢生

加油~

恭喜原PO成功, 不要姑息资方是正确的. 是说, 有第二外语专长+四年资历, 跳槽+25~35%应该不难.履历用心写, 找竞争对手公司......你懂的.给他们死

履历真的要好好写 你本文只写说你是业助 负责key单 出货不扛业绩.....

前公司够蠢的，怀孕员工不能处理这点基本常识都不知道~

纺织相关产业?

我是老板我也不要，根本不成战力

这年头还有人敢资遣孕妇?告死他们吧

为何要把资遣孕妇合理化？受法律保障的权益，前公司本就该自己处理孕妇请假期间的人力问题。如果孕妇该死的话，还有多少人敢怀孕？台湾人口都已经负成长了

gooooooooooooooooood

妈妈加油！！别怕找不到工作，我也有一个小孩最近也想从全职妈妈毕业开始找工作，面试3个都有被录用对自己要有信心哦

没错!加油

妈妈加油哦

招唤RAVANA 某良心企业资遣一批二十年老员工照法律走不会有任何责任 都给钱了照基数算 。

好想对这公司说 X你X 机X~ 还有这些主管 出门要看车耶???

只拿了钱，便宜这家公司了

我前一份工作 由于业务紧缩，自愿被遣散的人还加送两个月，含预告工资总共领了三个月+0.5N,所以我一直在外说我前东家的好话XD不过比照集团内其他子公司的1.75N+2的数字就小巫见大巫了

加油

太客气了 孕妇这点就直接告了 还调解....

公司同事真的不能当朋友 +1

推原PO勇敢抗争 真的值得更好的 绝对是前司的损失

想我爸在大陆开工厂时去帮忙，底下一个助理也是怀孕请假所有工作都是我接手，照当地的法令她是生第二胎没有准生证其实可以不用再给她产假，但我们还是让她请并支付薪水说真的想省钱是人性，但是法律有规定的事情至少要遵守

之前资遣我的公司同事也是会上班聊天，但是下班后根本不连络的，可能公司太小早就知道也没啥要在私下跟这些人好多好结果还记得被资遣后要公司拿离职证明时，给个见到我像见到鬼一样，真的不夸张...看到原PO写的觉得深有同感~中小企业不是说不好，但是要是真有跳板的机会往大企业走吧~职场上有一种说法是这样的，听说愈大的公司比较照劳基法走(当然也要看公司就是了)不然前阵子公布的全面周休二日法案很多中小公司都跟你说，我没照劳基法的喔，啾咪>.^所以有时候，对的公司就跟挑老公一样要慎选是吧~XD

资遣孕妇公司绝对站不住脚 劳工局虽然很鸟 但这方面处理很棒

小公司就是这样...有什么办法呢

推！

小宝宝一定会带给你幸运 找到更好的公司 加油！

加油～ 希望妳一切顺心平安喔！

加油！台湾烂老板很多，但很多公司还是有妈妈同事，所以还是有机会找到工作的，别灰心~

同事真的不能当朋友啊 真的好现实

孕妇是资遣绝对不能碰的对象啊!一上劳工局公司99%输,会蠢到对孕妇下手的公司,那也真的不用待了

真的 支持你