大家好!我有一些职涯上的计划想请教各位，
还请各位不吝给予意见。
我是去年日文系毕业的老新鲜人(不知道怎么形容自己的身分XD)
也顺利的在毕业后找到份工作气氛和同事间关系很好、工作轻松、薪水还过得去的工作，
但此份工作却也没什么发展性，所以最近一直有在未来考虑转职成HR。
在HRM板爬文找到中华人力资源管理协会有开以想转职成HR为取向的课程，
虽然我知道很多人都说与其上这种纸上谈兵的课不如直接找个HR助理来累积实战经验，
不过也因标题写到的，我明年四月有去日本打工度假的计划，
考虑到这份工作待遇不算太差，而且绝对可以稳定的让我做到明年出国前，
如果这时候换个工作气氛、环境、待遇等等都未知的工作不如先在这稳定地做到出国前，
而且因为这算是我毕业后第一份工作，
回台湾要找工作后至少有个一年半正职的经验可以写(具我所知公司都不喜欢频繁换工作的年轻人)，
所以我目前在考虑是要：
（１）出国前先去上HR课程且考取他们的认证→出国→回台找HR工作
（２）回国后一边找工作一边去上课，若有找到HR工作就贺喜老爷恭喜夫人！
会这么坚持想上人资课程是因为我爬文看到满多前辈都说那张证照虽然不代表什么，
但如果都是没经验的人来应征助理会选有证照的，至少表示他是有心想走这块，
HR助理也算是颇热门的职缺，所以想说若有证照的话或许可以比较有机会得到工作，
但是又怕因为我是出国前考到的证照，
后年回国后雇主会觉得这么久以前考的，学的都忘了吧!
打了落落长的文章后发现我真的是很爱想东想西XD
但毕竟是出社会不久经验不足，所以做什么事情都顾虑很多，
实在不知到要找谁聊所以才来这边发文的，希望可以得到一些意见，
先谢谢各位了！