更新一下目前的情况
询问过新竹市劳工局，由于我弟作不到一个月，根据劳基法第16条，根本没预告这回事
所以现在只有资遣费9XX元可以拿
如果拿出法条给对方看，对方不认，要去调解，我们根本就是赔
关于劳健保的部分，我爸已经缴交了健保费
劳工局说未保劳健保不能再补保，依法是要补缴国民年金跟健保费
我大概看了法条，好像只是处罚对方两倍而已，我们还是要缴
但是我弟未满25岁没国民年金缴费问题，健保我爸也缴了
这样总个来看，如果诉诸了法律，我们好像没啥赚到，说不定还赔钱跟时间
这样弄下去顶多处罚对方花费时间跟金钱，变成两败俱伤场面
所以有人能说怎样做才会对我有最大利益?
BTW 昨天跑去跟对方理论资遣费，被对方嘲笑
所以现在似乎剩两条路，赔钱或著被对方当笑柄其一
※ 引述《H23324216 (showtime)》之铭言：
: ※ 引述《k6416337 (爱花我的嫁)》之铭言：
: : 各位版友好，不好意思文有点长，对象是我弟
: : 我弟在新竹一家书店工作，已经做了一个月了
: : 前天由于我老家那边说我弟的健保缴费单一直寄到我老家，所以昨天要我弟跟他店长要证明
: : 我弟说他问了之后，店长说他不负责这种事，要他打电话去问这书店真正的老板
: : 结果我弟问了老板，老板却说因为太忙，所以忘了帮我弟保劳健保，说是打算下个月才弄
: : 这是啥鸟理由?
: : 但是当初第一天去上班时我弟就跟店长确认过会弄劳健保了，竟然拖了一个月都没弄?
: : 万一这中间不小心出意外怎办?
: 未办劳保，劳工可以向雇主终止劳动契约，终止后，可以请求给傅资遣费
: : 老板说因此五月份薪水不会扣掉劳健保，如果一直都没问，是不是会假装扣钱说有劳健保
: : ，其实自己偷偷暗康起来?
: : 还有另一件事是，我弟昨晚下班时，店长就叫他做到这个月就好，也就是礼拜一就不用去
: 店长突然叫员工做到今天，是公司主动终止契约，按照劳基法，公司应该20日前通知
: 如果没通知就要员工离职，那公司必须付给员工20日薪资，与资遣费。
: : 店长说他觉得我弟不适任，我是不知道这跟问劳健保有没有关，当然一定会说没关
: : 我昨晚听得很不爽，要我弟要跟他老板要薪资单跟非自愿离职证明
: : 上网查了一下，有这证明好像可以领失业给付
: : 我想请教非自愿离职证明有一定的格式吗?
: : 在没有被保劳保情况下，只有薪资单，到底这证明有没有用?
: : 万一那家店连薪资单都不给怎么办?
: 先申请调解，调解内容要求给资遣费、预告期间薪资、劳保未提缴劳工退休金金额
: 非自愿离职证书，及未办劳保，导致不能申请失业补助的损失(你没办劳保，连申请
: 资格都没有)。
: : 谢谢
: 跟我弟的情况一样
: 上个月中，我突然接到我弟的电话，电话中他很着急著说主管突然要他做到今天
: 问我怎么办？ 他已经签了申请离职单，离职日在月底，还签了那天到离职日的假单
: 根本就是完美自愿离职
: 后来我就去查他劳保，果不其然，怎样的公司，就怎样帮劳工投保
: 他的投保薪资被以多报少了
: 接着，我就寄张存证信函给他公司
: 大意是公司投保薪资以多报少，影响劳工权利，所以按照劳动基本法终止劳动契约
: (未投保也可以做)，然后在请求给付资遣费。
: 接着，就又去地检署告那间公司负责人投保低报薪资，涉及业务上文书登载不实、
: 行使业务上登载不实文书及诈欺得利三罪。
: 然后再去劳保局检举 (网络上有检举书)，请劳保局对那间公司做通案性调查。
: 这一两天，我弟的主管就打电话给我了，说他被总经理骂一顿，还很无辜等等
: 这类人渣，就是要告，它们才知道自己面对的是什么东西。