公司的整个架构是
台湾有两家合资的公司(股东)A、B
菲律宾有一家合资的公司(股东)C
这三家公司负责人的关系是，A与C是兄弟，B是另一家公司，
菲律宾这家设立的公司是D
A公司的老板被任命为D的执行长(总经理)
但是A长期在台湾，
所以委任一个台籍干部，也就是我，长期的在菲律宾处理业务，管理营运执行，
我在4月中离职回台湾了，
上星期5/25写信给A(执行长、总经理)要求支付我的4/1到4月中的薪水，
他也很干脆的同意发放，他通知菲律宾那边D公司的菲籍员工处理我的薪资申请，
并且委托C公司的台籍干部G先生签署我的薪资请款单据，
因为D公司的财部管理部分是由C公司的财务部门所代为处理的，
于是D公司菲籍员工向C公司财务部门请款，
照理来说，我的薪资应该直接就由C公司汇款汇回台湾给我，
结果C公司财务部门直接将这笔钱交给D公司菲籍员工，
在我一直追踪之下，菲籍员工坦承这笔钱被他花掉了，
我把这个情形告知D公司执行长，D公司执行长委任C公司里的台籍干部G先生去处理，
结果C公司这位台籍干部G先生把责任推掉，
我是要求我前老板D在6/5之前将这笔薪水汇给我，
到时候没有履行，我打算走法律途径了。
不知道这样海外薪资追讨的情形，在台湾劳工法上是否站得住脚?
因为我的前老板有把我的劳健保保在A公司之下，
但也是拖延了半年的时间才加保，不过有补给我这半年的费用，
所以这部分暂且不提。
主要是薪资的部分，我肚烂的是C公司这位G先生推诿责任的态度，
但薪资尚未进到我的帐户，在途发生什么状况应该是跟我无关，
我要的是只要薪资入帐，管他妈妈嫁给谁。