4年工作经验，2年活动企划2年设计，旅宿餐饮业为主
1. 不给薪资范围
最好是HR要请一个人进来，会不知道公司愿意开多少钱给这个位子的人。
初步电话敲定面试时间之前，我都习惯问薪资，HR不说，我也懒得去面试。
也遇过当初开了一个价钱给我，到现场面试的时候，才跟我说待遇比当初谈的少很多
（遇过原本说40K，现场谈只有25K，直接转身走人）
2. 工作内容说明不清楚
最好是HR要请一个人进来，会不知道公司希望这个位子的人该负责什么工作。
应征企划人员，要求条件还写需要设计能力，面试过程都没问题，等到结果通知才说
“我们对于你的经历相当感兴趣，但是我们仍然希望征求的是企划人员，不需要特别的
设计能力”
拜托，那征才条件是写爽的是不是？
这两点真的是最近一直遇到的状况，偏偏这些都是最重要的资讯…
为什么HR都要给的这么不透明？浪费双方的时间也无所谓吗？