早安，
想请问大家如果5月底满一年，获得四天年假，
但在先前就提离职要交接，预计6/5完成交接，
想请问以下作法何者可行?
1.5月底~6/5间断放年假4天 (1-2天)，6/5离职后再补放满剩余年假?
2.6/5离职日后连放4天年假?
请年假的薪资是否仍为月薪/30照给呢?
这样的请法雇主有可能同意吗?
如有其他的建议也请大家告知，先谢谢大家了!

如果年假是指特修的话！没有知会公司，没放完公司不用转换薪水给你，如果知会公司，公司不给放完，就要转换薪资给你。如果公司不给你放打算换薪资给你你6/5前可以离不了职 能特修一天就是你平时一日的薪水

谢谢告知:)公司人事是说一定要放完，不能转薪资，但想说这么短时间有办法都放完吗?放的办法想确定文章列的两点，一般公司可以接受吗?

那只能跟公司谈了！要麻就放完，不然就要求公司换钱假设现在开始放放不完，剩于的假...这就不太清楚了真的休不完，不然就开始请特休，把离职时间往后压，压到特休休完的那一天

满一年,年假为什么是4天呢????

因为是年底结算...

这样违法喔 满一年之后离职的话一定要给满七天