明年起 劳工周休2日、全年减48工时
联合晚报 记者陈素玲／台北报导
立法院今天可望三读通过劳基法修正案，劳工明年起可享周休二日。劳动部表示，修法通
过后，明年起劳工每年国定假日也将配合缩减为12天，全年工时才减少48小时，因此虽然
每月加班上限未放宽，应不致影响企业界经济运作及人力调度。
劳动部表示，劳工周休二日是社会共同期待的目标，劳动部提出修法后，获行政院大力支
持，并密集拜会工商团体、劳团及六个直辖市长，寻求支持；虽然今天三读版本是立委提
案，只有缩短法定工时，但对劳工正常工时已是重要一步，劳工更可透过缩短工作时间，
取得工作与生活平衡，提高劳动力，有助提升经济效能。
对于院版延长每月加班上限未同时通过，劳动部表示，劳工每周工时缩短，但国定假日也
将配合减少七天，从19天减为12天，因此全年工时只减少48小时。对企业整体运作及人力
调度，应该不会有问题。
原本劳动部希望立法通过后，能有一段时间缓冲期，施行日授权行政院订定，但立委版本
明定明年实施，劳动部表示，若立院今天通过明年实施，还有半年多时间可以修正行政命
令，不会有太大困扰。
【记者游智文／台北报导】工商协进会理事长林伯丰表示，工时一周40小时是国际趋势，
工商团体可以接受，但加班上限46小时，将带来转单、企业外移等后遗症，他说，政治人
物为选举操作，通过如此法案是“口上爱台湾，其实害台湾”。
林伯丰表示，加班上限46小时，不只企业不利，劳工也受害。他说，工厂接单大小月一定
会有，景气好时也会有急单，大月或有急单时，就必须要加班因应，但未来有急单时，在
国内无法找到足够工人生产，就只好把订单转到国外，如中国、越南、印尼。
他说，转单的结果，对台资企业来说，就是收益减少，本来可以赚10%的，因为转到国外
，必须给别人再赚一手，可能只剩5%、6%。
更严重的是，转单转久了，转多了，企业不是在国外成立公司，就是直接外移海外。
林伯丰表示，加班上限46小时，对劳工也不利，不能加班，收入自然就减少，为了生计，
有人可能被迫得兼职，做两分工作，但兼职收入一定比不上加班，且工时更长。
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