提早就业奖助金请领资格:
1.于失业给付请领期限届满前受雇工作，并依规定参加就业保险满三个月以上者。
2.101年7月11日修正施行之就业保险法施行细则第14条之1规定，
被保险人因定期契约届满离职，
符合非自愿离职规定
并请领失业给付者，
于失业给付请领期间届满前，
再受雇于原投保单位参加就业保险
，不得请领提早就业奖助津贴。
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我朋友原本在A公司被裁员 因定期契约届满离职
他在"失业给付请领期间届满前" 找到B公司工作
到B公司上班 加保了76天
后来觉得不适合离职
那他如果又回A公司上班 并参加就业保险 累积到三个月以上 包含之前的76天
那它可以领取提早就业奖金吗
谢谢

原公司是不行的

可是他有先保别家耶

问题是你的非自愿证明是A开的阿...又不是B开的

所以一定要去不是A公司至少做三个月以上 然后再回A公司才能领喔@@三个月是31*3=93 那他在B上过76天 所以93-76=17所以他必须去C公司上17天以上 之后再回A公司也领的到喔?

不知道这样中断要不要重算 问劳工局吧

怎么问@@?

要在b公司保后三个月才有奖金 而且在b公司已经加保超过14天 失业补助已经失效了吧 除非在b公司又非自愿离职应该什么都拿不到了吧 不是都有说不满意一定要14天内赶快走 就业奖金是3个月到自己寄资料去劳工局审核

他现在是想拼提早就业奖金

只要不是原公司的，任何几间公司加起来超过三个月都可以领提前奖金

那需要在回a公司之前补满3个月吗？

为什么上面推文都写劳工局？这是劳保局失业给付科的业务，申请书也是寄给劳保局喔！

对啦，随便B+C+D+E....超过3个月