原po去年六月毕业，
进到这家公司约九个月，主管一直很难搞
可参考上篇我发表的有关于主管的文章...
一直想撑满一年，但事到如今，我放弃了...
上个月初，因有一件工作未在主管的预期内完成，导致她大发飙
但是那件工作是我们部门第一次接手，她自己根本也没做过
就只给我一个月的时间完成，往年都是于四月中旬完成
但是他说要在三月底之前完成，而且还增加了很不可理喻的条件
导致我的工作时程大增，只为了节省两千多块的成本
简单叙述一下工作内容：约要影印出1万张资料出来，且2月底大家才完成这些资料，
所以也不能提前影印，然后要将这一万张资料分别寄给一万个客户，
但因为她要节省成本，所以将这些文件装入信封封好后，还要"分区"
没错，就是依邮递区号前三码进行分区捆扎，这些都要由人工完成！
但因为公司系统烂，没办法按照县市印出来(我研究了很久 还与同事讨论过 都没办法)
简而言之就是：印出→折成信封大小→装入信封并黏好→分区捆扎→重复一万次
虽然那一个月有申请外界志工协助，但实在无法在一个月内完成
好不容易在4月初时完成了，跟主管报告后她大发飙
因为没办法在3月底她预期的时间内完成
他说全部都是我的错，因为我没安排好时间
(所以志工不足也是我的错?)
因为这件事大骂了我好几天，跟她解释了原因 他完全不听
根本不了解这件事的难处在哪 之前负责这件事的其他部门主管也很傻眼
怎么会这样要求分区 又缩短时程
然后因为这件事，过不到一个礼拜，她调降我薪水，降了1.5k
她直接印好薪资调整单后叫我签名，有异议想过后再跟他讨论
我不想跟他多说什么 因为说了也没用 就直接签了
调降的原因她写工作内容减少(我原本要负责的业务 在2月初时就被告知换人负责)
她如果真的因为这个原因要降我薪水，那应该2月的时候就该降了
想也知道他是因为这件事情很不爽我 所以才找理由降我薪水
又过了一个礼拜，她写mail给我，跟我说公司基于照顾新人所以取消薪资调整
想也知道是被董事长驳回，因为之前好像只有升薪水 没有降过
她因为被调降我的薪水被驳回后，她心里还是很不是滋味，到处找我麻烦
没几天我听到他在讲电话，他就直接说得很大声：ooo的薪水更浪费！(ooo=我的名字)
而且他在讲这句的同时，我刚好去她座位附近拿文件，她就刚好对着我眼说这句话
我听到这句话的当下，就决定我要离职了
主管坏脾气难搞是一回事，但是污辱又是另外一回事
我跟几个比较好的同事有说到(其他部门),他们都说太夸张了
毕竟全公司都知道那件事不是我的错，而且又降我薪水，之后又说那句话
(因为她那几天骂我骂得很大声 所以全世界都知道我发生的事情)
我预计做到五月底，想在20号左右提离职，做到月底
因为未满一个月是以日薪算，这样算下来少很多钱
想问众版友..
如果是你们也会选择离职吗?
有可能是我奴性太重 还在想是不是我刚出社会抗压性不足...