同事没有ptt帐号，因此我帮她代PO问题，以下是她的叙述：
这是我第一份工作，当初面试这家公司时，主管有口头承诺我，有一个月的试用期，第一
个月30k，过试用期后第二个月调整为32k，但合约上除试用一个月外并无标明薪水变化条
件，但当时没想那么多，就这样进去了。
直到第二个月拿到薪资单，发现一样还是30k，问了同期进来的Ａ同事，Ａ和我一样试用
期一个月，第二个月开始有确实被调整到薪资。
于是我传Line问主管，她就用各种理由搪塞：“目前是不会调整，因为公司人事调动、公
司还没赚到钱、第一波人事评估还没做，想要调薪应该是不要命，为了了保护你，一开始
你新手就给你三万了，放心，有好康的，我一定跑在前面帮你争取”听完这些，虽然觉得
很怪，但想说再等等看。
又过两个月，也来这半年了，再次询问主管。
她表示一直有把这件事放在心上，但却打算用‘下个月加薪’的方式调到34k，但要给上
级送签呈流程（就是不一定会过的意思），此时我就一直强调，当初面试承诺，过了试用
期就会调，跟她所谓的现在才开始‘加薪’完全不一样，另方面为什么Ａ有调到？
主管就开始不悦说：“我是不知道Ａ同事有被调啦，我也不知道你们所有人的薪资，但不
要再讲这件事了，我会去帮你争取加薪，因为当初说要帮你调薪的事可能是用铅
笔写的，不知道有没有被擦掉，不过我劝你不要再去问人事部这件事，他们不会承认他们
有失误的。”
Ａ调薪时明明就是她当场处理，现在却又装死把责任推给别人！
又说“干嘛为了两千块的小钱，讲的好像快哭了一样！你自己想想看之前的两千块，跟现
在帮你开始加薪，当然是现在加薪比较划算阿！”
对我这个新鲜人来说累积好几个月的两千块也是一笔不小的数目，就算下个月真的加薪，
得待到年底才能补回之前的损失，本来就想尽快离开这鬼公司了，又不是要在这待一辈子
，怎么可能划算!!!???
主管已经是坚决摆烂了，于是去问人事主管，结果人事主管回应“当初资料上写你试用期
只有决定你任不任用喔，并没有写要调整薪资喔，不过我这件事我会再问你主管的。”这
下两边讲的又不一样了，我觉得自己根本是被骗进这家公司。后来又问了各级主管，得到
的回应不是敷衍了事，甚至表明公司没有试用期这回事，然而事到如今说要加薪也什么动
静都没有，这公司一点制度都没有，真的觉得权益已经被损害。
我想问的是，目前我手上也有主管的LINE对话纪录、面谈录音档等证据都可显示主管是承
认这件事的，这种情形是否能透过“调解”来解决？或是有没有其他的申诉管道？
请各位大大帮忙解惑了～究竟该怎么做才好QQ
谢谢大家！