手机排版+批踢踢首po请见谅，
有误请提点一下愿意删文谢谢
我已经在原来公司做工读快三年了，
因为要毕业的关系考虑要不要转正职。
但我们公司目前从工读转正职的人，
年资都归零，变正职的那天计。
请问这样是正常的吗？
我有查劳基法，
好像是在同一个雇主底下受雇，
不分兼职和正职年资会累计。
但因为法规的部分不是很懂，
公司感觉又摆明，
如果我转正不想给我工读的年资……
所以很犹豫是不是该找别的工作，
毕竟这份工作主要是因为兴趣，
薪水部分28k
如果公司不给我年资，
就会倾向找薪水福利更好的工作了
最后：
如果公司说不能累计年资，
是可以和公司争取的吗？
（不合法之类）
谢谢大家！

年资照算，不过薪水是另一回事，特休没给违法

所以你三年是正职吗?

你是不是打错啦? 已经做正职快三年 要毕业了在考虑要不转正?

http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=487定期契约转不定期要重新累计 END

是的，打错了 不好意思已更正那请问工读转正职是像g大说的那样吗？

先看能拿到多少再说，跟白纸一样就没什么好留念

打工已经比照正职了，要给假年资只代表假的多少，薪水完全无关你要知道的只是，打工跟正职差在哪？薪水差多少？福利差多少？转正职没比较好干嘛转？

因为我们工读没年假，我也是最近查了才知道工读可以有年假想知道的是工读转正职到底年假该怎么算，怕公司要我做正职一年才给第一年的年假七天，其他有人说年终也该有差，但看法条看不懂才来询问，谢谢

劳基法没有工读生三个字，版大从到职日起算纵然当初签订为定期契约，但超过90天仍然提供劳务自动转为不定期因事业单位并无拒绝所以已是劳基法上的不定期契约工时并不是判断雇佣关系的唯一方式部分工时仍享有特休权力，依当时劳动契约上一天提供劳务时间，若为4小时则以4小时为天仍然需给特休

王品集团？