记者、业务员、驾驶 雇主须记录加班工时
记者、业务员、驾驶等因在外工作，工时认定及纪录屡有争议，劳动部今发布“劳工在事
业场所外工作时间指导原则”，明定雇主必须对这类在外工作劳工，以书面劳动契约约定
正常工作的起迄时间、休息时间、加班认定方式，若要劳工加班，雇主也必须记载加班起
迄时间，估计有55万名劳工的雇主受规范。
劳动部部长陈雄文表示，雇主常以通讯软件或电话，交付在外工作者工作，这类劳工常有
工时过长，劳雇双方工作时间认定不易以及出勤情形记载认定有差异，劳动部4个月来开
了6次会议，邀新闻媒体工作者、外勤业务员、汽车驾驶的劳雇团体、机关、专家讨论，
制订出该原则。
劳动部劳动条件及就业平等司司长刘传名说，该原则包括劳雇双方应以书面劳动契约约定
正常工作起迄时间、休息时间、加班时间及认定方式等，劳工若在外工作导致不易计算工
时，应以约定正常工时的起迄时间为准；至于加班工时，则应以实际提供劳务的起迄时间
计算。
刘传名说，在外工作劳工若正常工时将结束时，雇主要求加班经劳工同意后，劳工才能加
班；劳工完成工作后，雇主应记录劳工加班时间的起迄。
至于在外工作者加班工时该如何记录，刘传名说如果经常有加班的必要，劳雇双方可以事
先约定一定时数加班雇主同意且免回报；劳工的工时记录也可以行车记录器、电话、手机
打卡、网络回报、客户签单、通讯软件等可稽核出勤记录的工具为证，在劳检时雇主应提
出书面记录。
刘传名也提醒，劳工下班后，若雇主以通讯软件、电话等方式使劳工工作，劳工也可将相
关证据送交雇主，雇主也须补登工时记录。
依该指导原则，休息时间的认定是“脱离雇主指挥、监督，得自由利用的时间”。刘传名
说，若游览车驾驶载客到某景点时，游客下车到景点游玩2小时，这时候若驾驶可自行利
用时间，就可认定为休息时间；但若仍有游客在车上，驾驶无法自行利用，就仍算工时。
刘传名说，这项指导原则适用于新闻媒体工作者、电传劳动（如图稿设计者）、外勤业务
员及汽车驾驶，约有55万人适用，劳动部也会发文给全国性工商团体、工会及各县市劳工
主管机关，作为劳动检查准则。（唐镇宇／台北报导）
新闻出处：
苹果日报
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150506/605257