已经提了离职目前在结算还未休的假期
想要确认的是
公司希望我5/8离职
但因为我还有未放的五天假
公司跟我说 我上班日就是到5/1号 但会补我多领五天的薪水
算是5/8但是提前5/1就可以最后一天上班
可是这样我的劳健保就是到5/1而以
因为公司的意思是说 最后多的不是算上班 是因为没休到假折现薪资 实际并没上班
我的想法是 我应该算是5/4~8排休 这样就有多一个周末的薪资
这样是对的吗? 或是有其他算法吗?

特休5天都补薪水了~为什么还要算多一个周末的薪资?

抱歉我用字错误误导了 是补休~不是特休

重点在你离职压几号？

时间是公司压的 规定应该是一个月 但我开口到公司押给我的时间不到一个月 公司希望我5/8走

好聚好散,肯给那5天没巴著不让你走或恶言相向的,真的要计较那5天吗?

这会有两种，A是离职日压5/1，未休5天折现，劳健保到5/1B是离职日压5/8，5/4~5/8休，劳健保到5/8，薪资多5/2、5/3所以要确认是哪天为离职日，以这状况时间谁压的不重要双方合意就好，两种都对，如公司说"离职日"为5/8那就是B

可以的话 就押5/8离职日 不然就是5/8来上最后一天班前面休