Re: [心得] 收履历的人真的太重要了

楼主: ruby925529 (黄蛋黄)   2015-04-28 11:06:57
我来分享一下
其实收履历的人是否真的重要
我想如果一扇门的话 那他会是其中的钥匙
没有这把钥匙 其实门也可以开启
只是需要的过程会比较长 比较辛苦
因为我就是那个收履历的人
我不是公司的人事
我是公司官网留言的窗口
所以到我们公司官网留言都是由我回复与处理的
当然询问职缺、投递履历的也很多
我印象很深刻的是我们新馆准备开幕
所以那阵子收到询问职缺的人很多
每一封信我都会回复
但我回复的方式与内容取决于来信者的礼貌性
同一个职缺 两个人询问
一个非常有礼貌 在信中明显能感受到他很想进我们公司
这个履历我信件回复请他投递人力银行后
我转寄给人事主管 告知说此应征者很有礼貌很有心
若看过履历后觉得还ok就请来面试
人事主管看过履历后觉得还好而已
但因为我的推荐 仍请对方来面试
后续的结果是 这位应征者录取了 现在正在我们公司上班呢
相反的另一位求职者
寄信给我只丢了一句:还有缺吗?
非常没礼貌 我一样回复信件请投递人力银行
仍然将信件转寄给人事主管
告知此为应征者礼貌待加强
据我所知这位连第一关履历审核都没通过
我想收履历的那人应该还是有一定要帮忙性
给大家参考参考噜
后续那位录取者知道当初是我帮忙的
超级无敌感谢我的
其实举手之劳而已 毕竟他真的非常有礼貌
我好爱老鼠
其实我就是一只老鼠
吱吱 吱吱 吱吱!!
※ 引述《hu551800 (wenwen)》之铭言:
: 我前一阵子去星巴克投履历
: 因为是当场写的所以是门市人员帮我收履历,现场还有小聊了一下
: 过了2个礼拜我以为没结果了有点失望,但是想说打个电话回去询问一下好了,他们问了
: 我的名字后
: 于是隔天就收到面试通知了,超级开心!
: 我问了好多前辈朋友爬了很多文章认真研究官网好几天~
: 今天下午去面试了
: 台中远百的店长真的很亲切,他们今天生意超好,我超怕打扰到他们,所以约好的时机到
: 后我就默默在店旁边等了一阵子没去询问他们...过了一阵子店长出来面试我,其实就普
: 通聊天很轻松让我松了好大一口气,他说收履历的人说我整个感觉很不错,所以履历才没
: 石沈大海,才会有今天的面试机会!
: 真的太感谢那天远百收我履历的大哥哥~
: 真的太感谢那天远百收我履历的大哥哥~
: 真的太感谢那天远百收我履历的大哥哥~
: 店经理说他们最近进了3个新人,如果我要留在他们门市可要等5月底,可是他会先把我的
: 履历推荐给附近的门市~
: 希望可以快快加入伙伴们~
: 小小的心得分享
: 谢谢
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 11:26:00
可是这样会不会造成以貌取人的弊端?
作者: MikaJ (美嘉)   2015-04-28 11:28:00
跟以貌取人有什么关系?
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 11:29:00
喔,不是说真的用面貌判断人,而是泛指用内心主观标准来判对对方等级/人品/友好度/能力等之类的行为
作者: ls4444 (哈利波蔡)   2015-04-28 11:39:00
这故事教我们得到手之前一定要装一下=__=
作者: maggiekiki (乱糟糟)   2015-04-28 12:03:00
ㄧ楼,第一关先挑选有礼貌的人难道不对吗?
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:20:00
因为"礼貌"是很主观的押,要是遇到像5楼说的那种人呢?人很难分辨分辨对方的"礼貌"是装的还是真心的,我想大家都有遇到到那种"看似忠厚老实"的人吧,人跟人面对面都难以知道对方的内心,更何况是信件往来.其实我是想说人类
作者: insurreal (gives you wings)   2015-04-28 12:24:00
礼貌可以用演的,以前陪主管面试录用过这种人...
作者: MeeToo (迷途)   2015-04-28 12:25:00
果然工作就是靠表面功夫 内涵什么的都排后面
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:25:00
在不认识对方的状况下要将对方"分类",常常采用自我主
作者: insurreal (gives you wings)   2015-04-28 12:26:00
2回面试应对进退都非常不错,进来工作之后开始凶同事
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:27:00
观好恶,例如体味/穿着/亲切度/美丑/代步车辆/等等今天元po是用"礼貌"来判断,别家的hr可能是用衣着整洁,另一家hr可能是用父母亲是谁,这都是主观好恶
作者: lovefion (爱爱猫)   2015-04-28 12:36:00
面试主观很正常啊,我本来就是要挑主观认为适合我部门的
作者: notrealme   2015-04-28 12:39:00
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:39:00
面试主观的确很正常,这是老板跟HR的天生权利,我朋友还有遇到老板用八字合不合挑软件工程师的哩,所以现在台湾人要找工作一定要做一下表面功夫...
作者: debut (humming bird)   2015-04-28 12:48:00
一开始有礼貌的人有可能是装的,但一开始就没礼貌的人以后也不会好到哪里去吧?原PO这样至少可以删掉一半左右不适合的人啊~哪有什么问题
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:51:00
没有什么问题,这是老板跟HR的天生权利.就像女生也可以选择是用真爱/家世/是不是外国人/来挑选伴侣,没啥问题
作者: QEmma (....)   2015-04-28 12:53:00
我不懂一开始就没礼貌的人有什么好继续谈下去的必要...这不是做人的基本吗
作者: leolarrel (真.粽子无双)   2015-04-28 12:59:00
所以台湾人找工作不管怎样都要装的很有礼貌,会不会做事就再说
作者: Eyrie (拎北是男的)   2015-04-28 13:07:00
推 做人的基本
作者: psx (综合水果汁武士G)   2015-04-28 13:12:00
社会化的过程就是要会做表面功夫你要不要内化成自己的东西就不一定了
作者: TINA2215698 (凌)   2015-04-28 15:19:00
没礼貌的一近来就客户也得罪 同事也得罪了
作者: hu551800 (wenwen)   2015-04-28 16:20:00
礼貌,基本礼仪吧!社会上各行各业都需要懂的^_^
作者: cuctas (成)   2015-04-28 16:29:00
人际关系的维持也是工作技能的一环,还有问题吗?
作者: z22771187 (先祖在对我微笑)   2015-04-28 16:52:00
假掰就对了
作者: p7537p (Cliff)   2015-04-28 18:21:00
先审核礼貌面试再来看内涵没错啊?不然找个没礼貌的来面试气死主管?
作者: csss22221041 (没暱称)   2015-04-28 19:39:00
讲"还有缺吗"这哪里不礼貌?不过如果寄信只有回这一句 那就真的不太礼貌...
作者: externaload (Vision of disorder)   2015-04-28 20:53:00
连基本做人的礼貌都不会 说他多会做事我不信
作者: romand (@çš¿@)   2015-04-28 22:20:00
职场很多都是装出来的
作者: Viannet (毛)   2015-04-28 23:19:00
一楼在说什么

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