不好意思~借原po的标题问一下劳健保问题
我的三月和四月薪资单部分
本薪39,900 伙食津贴2,400
三月的劳保为802 健保591
四月的劳保也是802 但健保却变647
会计只写说"四月起健保因三月通报调薪，保费647/月"
请问四月份的健保费是正确的吗?
劳保和健保应该是同一个级距吗?
再麻烦各位解答了~
(怕被认识的看到薪资，晚点可能会删文，也请不要备份，谢谢)
※ 引述《double360 (平方蓝)》之铭言：
: 请问一下，
: 我薪水假设3.5W，(薪资条)
: 薪资条劳健保扣的费用8XX 应该是报2.5W的金额，
: 那是不是我的劳退也是报2.5W的金额？
: 薪资条上没有注明劳退额度，
: 之前去问相关人员，
: 给的答案是给付劳健保的额度，
: 跟劳退可以分开申报，
: 她的意思是说，劳退有照时领金额提拨，
: 这样的说法是正确的吗?

去劳保局申请纪录就知道囉

去申请自然人凭证 可上网查

算法可参考本板#1K-UsdQt 你每个月除了本薪跟伙食津贴以外 没有其他细项了吗?以你目前的薪水 健保647是对的 不过你是有调薪吗?劳保应该是878喔 802是只算底薪得来的金额 伙食费属于常态性给予的薪酬 因此必须纳入计算 其他包含全勤奖金...等也都必须算入，所以原PO的全薪真的是42300吗？@@

d大~我每个月只有本薪和伙食津贴。全薪42,300没错所以我4月份的劳健保没有错囉?

应该是健保局自行迳调投保级距 公司申报扣缴凭单时健保局会调整比较适当的级距 所以会发生劳保与健保级距不同步正常来说 公司收到健保迳调时 人资也要跟着迳调劳保级距所以目前应该只是过度期@@原po可以询问贵司会计劳健保级距不同 是否要作调整? 对方应该就知道如何处理了

请问我投保40100 怎么健保扣到1182

回答楼上 时机未到 劳保投保规定 一年调整两次即可所以现在调薪 要等到七月的下个月一号才会改收费级距也就是八月开始领的薪资 会收878元

劳保有错吧 你直接估狗“劳保 级距” 第一篇就有答案了

劳保没错 你直接估狗 劳工保险条例 第一篇就有答案了第二篇

劳工保险投保薪资分级表：http://goo.gl/Vqpy5d劳退月提缴工资分级表：http://goo.gl/2EvFqf健保投保薪资分级表：http://goo.gl/PqJJ1O还有问题可以到劳保局FB粉丝团问问看：https://www.facebook.com/ImLabor