系列文第7篇。
希望对职场新鲜人有帮助。
问题：
新人有哪些白目行为是不可以犯或是不讨喜的? 又有怎么样的表现是加分的呢?
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简而言之，入境随俗。
观察同事的行为举止、做事方式，乃至于穿着打扮，都是新鲜人刚进公司时要注意的地方
。尤其是与同事年纪差距越大的，越要注意。常见容易踩到地雷的问题有
* 没礼貌的装熟
装熟不是不行，但是要考虑一下自己功力如何。如果不到位，就不要一进公司就立下坏的
第一印象。观察个几天，比较了解环境后，再来想想是否要放出本性来。
* 口头的礼貌不能少
职场上通常还是有个先来后到，对于前辈该有的尊敬不能少，否则怎么得罪人的都不知道
。例如：对于工作细节不清楚，要用"请教"的方式询问，而不是劈头就问。
(X) Allan, 为什么这份表格要这样写？
1. 前辈不一定有空，没有义务马上回答你
2. 这语气是对属下说话的方式
(O) Allan, 请问你有空吗? 我有些问题想请教。
(有空) 为什么这份表格要这样写？
(没空) 不好意思打断了你。 那你哪个时间比较方便？
* 排斥琐碎杂事
新人通常会有一些琐事要帮大家处理。事实上，这是融入群体最好的表现，不要排斥，还
应该抢著做。这样会让人有，"这个新人上道"的好印象。未来，会更愿意教你以及互动。
很多公司的琐事，有助于了解整个公司的运作状况。也可以在互动中，更快跟同事熟识。
例如订餐厅：可以知道每个同事对饮食的喜好，未来有话题聊；公司是否有哪些例行会议
在哪天中午或晚上；用问餐厅当借口，跟每个前辈聊一聊，打好关系。
又例如整理文件：可以知道部门资料放在哪里？有哪些资料可以挖出来读，下次不用人教
你就已经会了。甚至可以意外挖到宝，看到公司薪资结构资料...(真的发生过)
* 新鲜人可以菜，可以不会，但不能不做或者不学
至少要"看起来"很有学习意愿。前辈在教，要表现出认真的样子。
蹲低，是为了跳得更高。快速地融入群体，你才能越快开始学习职务里的精随，更快跳入
下一阶。
*. 这里的蹲低指的是，姿态低。 不是薪水低。
职场其实也像RPG游戏，有一套规则可循，当然，每间公司会有所不同。在没有能力改变
游戏规则前，要嘛不玩，要嘛就把游戏规则搞懂，用最快的方式破关！
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