我是原PO，谢谢大家的建议，今天也赶在妈妈事情办完之后赶紧去了一趟劳工局和劳保局
也在路上看完回文，并且把版友提到的问题也一并做了询问
劳保局表示，在９４年７月１日起就必须强制加保，妈妈今天去印明细，是１０１年１月
才加保的，所以这段时间公司违法，但也只能提出申诉，并没有办法补偿这部份的劳保年
资，只能对公司开罚，但对妈妈是不会有金额上或年资上的补助。
另外是劳工局表示，退休和资遣只能择其一，因为现在公司是以退休为由叫妈妈做到上个
月底，连薪资都结清给她了（抱歉这部分我没有讲清楚，所以应该是不会有旷职的问题）
旧制退休金结算也一并开支票给了，咨询处的阿姨是说如果当初妈妈进公司，有文件可以
证明妈妈的确是８３年就与该公司开始雇佣关系，那提出资遣要求是最有利的，因为想让
板上若有类似问题版友参考，我把妈妈个案退休跟资遣利弊整理了一下：
＊退休：可以一次领退休金（妈妈是属于旧制，所以给予旧制总年资），缺点就是薪水少
的话，金额就会比较少，就像版友回文的一样，真的是甘苦人，只能领少少的退休金回
来省省的养老。
＊资遣：优点是可以新制旧制一起领，旧制一年资领一个月，新制一年领０.５个月，外加
一张非自愿离职证明，４５岁以上还可以领津贴最高领９个月。
缺点是没有文件证明雇佣关系的话，年资是看公司良心的，像我上面就有提到我
妈没有一开始进公司的文件，所以８３年～１０１年没加劳保就没有文件可以证明妈妈
在８３年就开始工作（以前是加农保）
后来跟妈妈讨论了一下，因为退休金领了就不能算是资遣，所以也不能拿非自愿离职单，
不能申请津贴和就业训练，这是比较弱势的地方，虽然９４年～１０１年没有加入劳保，
但是还是用旧制的制度，公司有给予一年年资ㄧ个月的退休金，算起来是比新制的还多了
一些退休金的费用。
对于这整件事情今天大概整理出这个头绪，也谢谢版上的大大热心回应，妈妈待的是高雄
乡下的小工厂，如果有版友住高雄郊区怕踩到雷再站内信问公司名字好了ＸＤ
然后谢谢好心的版友愿意陪同走一趟劳工局，是说妈妈也很闭俗，她可能会觉得别扭，不
过还是非常感谢～这次又学到了一些经验了：）