Re: [问题] 妈妈被公司以退休名义开除了

楼主: colagrange (colagrange)   2015-04-21 17:33:45
我是原PO,谢谢大家的建议,今天也赶在妈妈事情办完之后赶紧去了一趟劳工局和劳保局
也在路上看完回文,并且把版友提到的问题也一并做了询问
劳保局表示,在94年7月1日起就必须强制加保,妈妈今天去印明细,是101年1月
才加保的,所以这段时间公司违法,但也只能提出申诉,并没有办法补偿这部份的劳保年
资,只能对公司开罚,但对妈妈是不会有金额上或年资上的补助。
另外是劳工局表示,退休和资遣只能择其一,因为现在公司是以退休为由叫妈妈做到上个
月底,连薪资都结清给她了(抱歉这部分我没有讲清楚,所以应该是不会有旷职的问题)
旧制退休金结算也一并开支票给了,咨询处的阿姨是说如果当初妈妈进公司,有文件可以
证明妈妈的确是83年就与该公司开始雇佣关系,那提出资遣要求是最有利的,因为想让
板上若有类似问题版友参考,我把妈妈个案退休跟资遣利弊整理了一下:
*退休:可以一次领退休金(妈妈是属于旧制,所以给予旧制总年资),缺点就是薪水少
 
 的话,金额就会比较少,就像版友回文的一样,真的是甘苦人,只能领少少的退休金回
 来省省的养老。
*资遣:优点是可以新制旧制一起领,旧制一年资领一个月,新制一年领0.5个月,外加
 一张非自愿离职证明,45岁以上还可以领津贴最高领9个月。
    缺点是没有文件证明雇佣关系的话,年资是看公司良心的,像我上面就有提到我
 妈没有一开始进公司的文件,所以83年~101年没加劳保就没有文件可以证明妈妈
 在83年就开始工作(以前是加农保)
后来跟妈妈讨论了一下,因为退休金领了就不能算是资遣,所以也不能拿非自愿离职单,
不能申请津贴和就业训练,这是比较弱势的地方,虽然94年~101年没有加入劳保,
但是还是用旧制的制度,公司有给予一年年资ㄧ个月的退休金,算起来是比新制的还多了
一些退休金的费用。
对于这整件事情今天大概整理出这个头绪,也谢谢版上的大大热心回应,妈妈待的是高雄
乡下的小工厂,如果有版友住高雄郊区怕踩到雷再站内信问公司名字好了XD
然后谢谢好心的版友愿意陪同走一趟劳工局,是说妈妈也很闭俗,她可能会觉得别扭,不
过还是非常感谢~这次又学到了一些经验了:)
作者: Claire29   2015-04-21 18:33:00
我觉得还是可以调解 因为当初并没有让她选择 是被强迫接受 至于劳保那段劳保局没办法追溯是真的 可自行备妥证据在调解中要求补偿我个人认为 还是认真算ㄧ下 去调解看看 ㄧ定会比现在拿得多 而且那也是她应得的 但工作还是继续找 我们公司中高龄的很多 而且我们也很缺像这样的妈妈来工作 只可惜我们公司在台南
作者: george31708 (冲阿~~~)   2015-04-21 18:48:00
旧制是前十五年一年两个月,后十五年一年一个月。依令堂的状况应该有33个月左右
作者: joijoe (還在想)   2015-04-21 18:55:00
如果有保留旧存摺 也许能从存摺的薪转资讯证明当初的雇佣关系
作者: alice78226 (紫)   2015-04-21 20:00:00
新旧制都可以一起领!没有选就退休就不能领这回事!
作者: jejeyu (原来...我想要的是自由)   2015-04-25 17:19:00
记得要请劳保局开罚

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