退休跟资遣不一定哪一种比较有利, 建议你自己先算一下再去反映
依你所述, 旧制年资17年, 新制4年
退休: 15*2 + (17-15)*1 = 32个月平均薪资
资遣: 17 + 4*0.5 = 19个月平均薪资
算起来是退休比较有利
比较奇怪的是, 21年年资却只有三十几万退休金, 算起来连最低工资都不到
建议你去了解退休金是以什么为基数发放
平均薪资的定义, 依法为退休或资遣前六个月的平均工资
包含固定给予的津贴跟加班费
※ 引述《colagrange (colagrange)》之铭言：
: 妈妈今年５５岁，在高雄某螺丝工厂已经２１年年资，上个月月中突然被人事通知做到月
: 底，原因是说满５５岁已可退休，但妈妈非自愿退休，也没签属自愿退休单，亦无填写离
: 职单，妈妈只差四年就满２５年达可退休年资，如今公司确以年龄已满５５要她退休
: 因为妈妈有跨新制和旧制的劳保问题，公司要她离职开给了他一笔三十几万的支票，但该
: 款项是属中央信托给予，并非公司给予，想请教版上各为大大几个问题
旧制退休金是公司提拨到中央信托准备金专户
所以这笔钱其实还是算公司给予的
: 1.妈妈可以说是被资遣吗?因为公司不断强调是因为年满55退休，但劳工保险局网页上写
: 　明是年满５５可申请自愿退休，但妈妈没有申请，是被公司通知做到３月底的。因公司
: 　不愿开给她离职证明书，也不愿给付资遣费。
你妈实际上当然是被资遣的, 但退休跟资遣不一定哪个有利
如果用退休名义离开可以领比较多, 我是觉得用退休名义离开没什么不好
: 2.妈妈是83年入公司，使用旧制，民国９４年６月３０新制上路，但该公司未替妈妈加入
: 　劳保，直到民国１００年初，妈妈主动提出加入劳保要求，公司才给予加保，这样公司
: 　是否在９４年７月１日至１００年初加保时段违法？是否可以要求公司补偿该段时间的
: 　劳退６％给付？
劳退跟劳保不相干, 新旧制是指劳退, 劳保并无新旧制
只要是适用劳保范围的行业, 劳保都是强制加保
没有94年之前签切结就可以不加保这种事情
若是真的一直没有保劳保, 那就是违法
雇主必须补缴2倍保费, 并赔偿劳工因此发生的损失
以你妈的情况, 民国100年之前都没保的话, 是少了17年的劳保年资
算起来应该起码要赔 19个基数*投保薪资 这么多的老年给付(而非6%的劳退提拨)
就算是最低一级, 也将近要四十万了
不过看你的叙述是劳退劳保都没搞清楚
感觉好像比较像是民国100年前是旧制劳退, 民国100年之后才转新制劳退
如果是这样的话, 那是合法的
建议你再了解一下情况到底是怎样
: 3.该公司于3月中旬通知妈妈于月底离职，但依规定须提前３０日告知，但公司以退休为
: 　由，是否还可以向劳工局提出上述诸如资遣费，劳保未加保，以前未达提前３０日所差
: 　日数的薪资给付？
: 以上是初步问题，当初妈妈没去上班我还觉得奇怪，她可能怕我担心，就跟我说她放特休
: ，结果越来越觉得奇怪，一问知下才知道被公司通知不用上班了，让妈妈都已经５５岁的
: 妇女突然没有工作，到处在找清洁工作想要再有一份收入好养老，看了真的很心疼，也觉
: 得公司真的颇过份。近日会陪妈妈走一趟劳工局和劳保局做询问，但想先请教版上的大大
: 因为小妹自己也是上网查资料一知半解，如果有说错的地方，还恳请大家不吝指証，先再
: 三感谢了！！