妈妈今年５５岁，在高雄某螺丝工厂已经２１年年资，上个月月中突然被人事通知做到月
底，原因是说满５５岁已可退休，但妈妈非自愿退休，也没签属自愿退休单，亦无填写离
职单，妈妈只差四年就满２５年达可退休年资，如今公司确以年龄已满５５要她退休
因为妈妈有跨新制和旧制的劳保问题，公司要她离职开给了他一笔三十几万的支票，但该
款项是属中央信托给予，并非公司给予，想请教版上各为大大几个问题
1.妈妈可以说是被资遣吗?因为公司不断强调是因为年满55退休，但劳工保险局网页上写
明是年满５５可申请自愿退休，但妈妈没有申请，是被公司通知做到３月底的。因公司
不愿开给她离职证明书，也不愿给付资遣费。
2.妈妈是83年入公司，使用旧制，民国９４年６月３０新制上路，但该公司未替妈妈加入
劳保，直到民国１００年初，妈妈主动提出加入劳保要求，公司才给予加保，这样公司
是否在９４年７月１日至１００年初加保时段违法？是否可以要求公司补偿该段时间的
劳退６％给付？
3.该公司于3月中旬通知妈妈于月底离职，但依规定须提前３０日告知，但公司以退休为
由，是否还可以向劳工局提出上述诸如资遣费，劳保未加保，以前未达提前３０日所差
日数的薪资给付？
以上是初步问题，当初妈妈没去上班我还觉得奇怪，她可能怕我担心，就跟我说她放特休
，结果越来越觉得奇怪，一问知下才知道被公司通知不用上班了，让妈妈都已经５５岁的
妇女突然没有工作，到处在找清洁工作想要再有一份收入好养老，看了真的很心疼，也觉
得公司真的颇过份。近日会陪妈妈走一趟劳工局和劳保局做询问，但想先请教版上的大大
因为小妹自己也是上网查资料一知半解，如果有说错的地方，还恳请大家不吝指証，先再
三感谢了！！