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2015-04-20 14:53:18 联合晚报 记者陈珮琦／台北报导
台北市劳动局今天公布新闻媒体劳动检查结果，受检的34家平面、电子和广播等传播媒体
业中，禁止申报加班以至于未给付加班费或补休的情事最多，近八成媒体违反规定；其中
违反劳基法最多的媒体包括香港商苹果日报台湾分公司、自由时报公司、工商财经数位公
司和中天电视公司等4家，均有8项违规，将依劳基法裁罚。
劳动局在今年1月30日率全国之先，订定“台北市劳动条件检查陪同鉴定作业要点”，推
动让公民团体或个人，以从业人员专家的身分，共同参与相关行业的劳动条件检查，3月
起先针对新闻媒体业展开为期一个月的这项新的检查制度。
劳动局表示，受检的34家电子、平面传播媒体业，违反劳基法第24条的禁止申报加班以至
于未给付加班费或补休的媒体多达79.4%，其次是未设置上下班打卡出勤纪录（第30条第5
项）有76.5%，另外超过每日工作时间达12小时以上(第32条第2项)的有70.6%，显见媒体
业确实有着劳动条件高度违规现象。
劳动局并公布违规情形最多的4家媒体，分别是香港商苹果日报台湾分公司、自由时报公
司、工商财经数位公司和中天电视公司等4家，均有8项违规，包括延长工时未给付工资、
每日工作时间超过12小时以上、未设置上下班打卡出勤纪录等。
劳动局除将依劳基法裁罚，也会将检查结果函请国家通讯传播委员会、文化部及证交所等
相关主管机关，以了解并关注媒体业的劳资关系及劳动条件的违法状况，必要时在审照时
作为行政处分的参考。