※ 引述《tax208 (POOH )》之铭言：
: 小妹有幸进了大企业工作
: 也能理解部门间都会用line的群组来分享讯息
: 但近来，主管就算在旁边，也不当面直接交办工作
: 都会利用line 交待
的确是有些公司文化会用line交待，但这不一定好。
不好的主要原因是，主管会利用下班时间去发讯息，不少讯息是你可以在加加班做完的。
部分公司是有这样的需求，像跟客户洽谈、机动性高（常常需要跑活动、业务量高），有line的话比较方便。
: 可能是小妹比较不爱上班时间拿手机滑来滑去
: 通常都在中午休息时间还是下班回家后才看手机
: 偶尔回答的比较慢，或是没看到
: 就被主管用雷声大的声音在部门直接训斥
: 质疑是不是上班偷睡觉或是偷懒
: 本来觉得还好，就都听听就算了
: 但后来觉得主管好像火更大
line变成是需要传达职务用工具，是值勤的环节，你就要积极跟主管沟通，看要怎么解决阿？
看要用电脑装line还是改成寄信通知你。
不是你觉得“听听就算了”，不管错误或问题是谁造成的，就算你无法自行解决，也要尝试去沟通了解。
去沟通可能挨一顿骂，也好过把问题放在那边，还是没办法解决啊？工作有状况，连最基本的回报问题都做不到，不管谁当你主管，也多少会对你反感。（我在文中是没看到你有跟主管沟通的情节，我才这么讲啦...）
其他同事一样用line，但只有你会延宕进度，然后被训斥，那更容易落人话柄，久而久之在公司容易被孤立。
: 直接在群组说他要省思每个人有自由
: 要重开一个群组，要就加入，不要就算了
: 我要加入也被她在大庭广众之下骂假惺惺
: 不加入，她也在那边大声喝斥 警告我不要让她在上班时间看到我用手机
: 有仔细想想到底哪里惹到她，可是才进公司两三个月…
主管的作为是不可取，也的确对你不公平，实在是太情绪化。
但在我说的前提下，妳不愿意跟主管沟通，主管又不愿主动了解状况...原本可能是一场误会，闹到意气用事的结局，我想不意外。
: 还是真的以后上班都只能用智障型阿
: 用Line 交办工作到底是不是正常的啊
: 她这样子我都想默默递离职信了…
用LINE看公司需求而定，但你的情况，目前看发文，多半是跟主管沟通不良。
出社会工作跟学校念书还是有差异，结论是说：学习事物能有独立思考的精神很好，但工作进度要定时回报跟追踪。