小弟出社会3年了，在这边提供一些方法给板上的朋友去做如何挑选好公司与
避开惯老板避掉惯主管
丢履历
基本上大家在找工作时都会去104丢履历，如果有长期注意职位的人一定会发现。
可能有些公司永远都收不满人，或是职缺一直开在那边。
这个其实就是要注意的重点，通常都是不太好的位置才会流动率超高
导致职缺一直挂在那边。
小弟前公司职缺已经挂了1年多还是在那边，刚从那边逃出来。
也是超大型的上市柜公司。
但是有一种情况是故意不关掉职缺，但是这种情况通常是大型上市柜公司会这样做。
就要自己去做判断了。
面试邀约
丢完履历后过一段时间后通常都会有通知或是没有通知。
或是发mail提醒你。
这边要注意的点是，人资是什么时候通知你的。
如果是在周六日或是工作日晚上8.9点打电话通知你，那你自己心里大概也知道
这份工作是非常的精实，要有心理准备。
收集情报
这点会看到这个版的应该都会拿公司名称去google就不多说了。
面试
这点就很吃个人经验了，基本上你在这时候是跟公司平等的。
有什么问题就尽量问，你是出来赚钱不是来交朋友的。
要交朋友也要进去公司才可以开始交朋友，所以不要担心快点问。
领多少钱，福利待遇等等。
一般面试都会先遇到人资、跟你自己的直属主管。
这时候就很考验自己本身的观察力了。
像是我自己来说。
我进到一间公司就尽量去观察里面的环境。
有没有咖啡机，办公室的感觉，前台给人的感觉，有没有灯光坏了没有修，
在会议室等待时有没有提供茶水，顺便跟前台套一下话出来。
基本上都会上你先填资料，然后人资跟你讲解薪资待遇等等。
要问薪资福利等等相关的情报，可以直接大方地问人资。
再来就是主管了。
进来的第一眼其实就大概知道这个主管跟你合不合，好人与坏人
第一眼其实大概就可以猜到50%，之后再从对方的态度，讲话的语气等等去分析。
你能不能在这个主管底下做事，如果你看第一眼就觉得怪怪的，那等到最后提问时
再把你心中想问的，用套话的方式去问出来。
毕竟谁也都不想进去一间公司后，才发现主管的面目，最后落魄的离开。
所以在面试时最好把一切的事物都记下来。
像是有的公司连茶水都不提供，有的公司面试到了中午还会请你吃午餐。
我自己这么认为的，一间小气的公司对员工的薪资福利也一定小气。
如果很小气，那进去后遇到不好的情况机率也很大，所以在第一步就要观察得很仔细。
这是我在选公司的方法，提供给大家参考。
另外劳基法要熟读压，什么保密条管都是要要付你保密的费用后才有成立的。
不要傻傻被骗了。