※ 引述《afternight (In time...)》之铭言：
: 工作两年左右的经验了，年后转职到一个跟过去职务不同的产业、不同的职务。
: 在职还不到两个月，就发现一些问题跟以前的工作差很多：
: 1. 面试跟工作职务不一致，面试说工作内容是A，实际任职却变为B为主帮A打杂，最近因
: 为C工作的人了要调派部门支援而要多接下C的工作。而ABC都是不同的内容，感觉就是哪
: 缺人就补哪根本不在乎员工的职涯规划。
个人自顾自的 免洗下属干麻在乎他的职涯规划呢 那不关我的事
我只在乎杂事有没有人做 人力成本有没有抠死当
整个大局是我这个惯主管-惯老板在撑的
下面的免洗人力 本来就是像耗材一样来来去去一直换的
不想被当耗材的话 就是要自己想办法碰到公司核心业务 抓到机会表现然候卡位
卡到位后 就站住位置 把杂事推给菜鸟去做 职场上就要这样才会成功
: 2.全部门常态加班2hr up/day连中午都没得休息，无加班费补休。主管还会酸这也要做那
: 么久。
主管永远不可以满意下属的表现 满意的话下属就不会精进 就无法榨出更多工作效能
甚至下属会开始拿翘 说我表现很好 跟你要加薪
几句口头禅记得
1.这不是很简单吗 你为什么要搞这么久
2.你的做事方法不对 所以才要这么久 我来教你怎么做
: 3.主管心思多变，今天说要a明天说要b后天要全部改成c，花很多时间揣摩上意，什么都
: 要合主管的意思才叫对，连个会议纪录都要她披改过才能发，整个像在公家机关官僚无比
: 。
是的 你是老板请的 本来就要揣摩上意 做出老板要的东西
老板满意了 你绩效才会好 不然老板请你来干麻???
就算是错的东西 烂的东西 除非你有办法说服老板 不然再烂你也要硬著头皮干出来
: 其实除了骗人进来做当初面试时不一样的工作和得做很多业务无关的杂事外（如帮主管订
: 书印书等）跟个人职涯目标不合外，整体大多是我个人自觉不适合此文化和主管风情气，
: 因此想趁早离职。
我今天当上主管了 其实我也只让下属碰非核心业务
核心业务和技术还是在我手上不放出去 以免下属取代我
要把自己塑造成部门的大脑 下属只是你的四肢 听你指令做些简单的事情
这样下属薪资才会便宜 而且来来去去 没有你不行 你才不会被下属取代
老屁股惯主管位置才会稳
: 但因为跟一个来半年的社会新鲜人比较熟，聊过后发现社会菜鸟真是惯老板的最爱！
: 新鲜人同事也是被骗来做不同的工作，还被主管当打杂小妹另外包了一堆跟工作无关的杂
: 事（订东西打电话约面试等等一堆杂事），半年来天天加班还怀疑是自我能力不足，想找
: 真正想做的工作又不敢走，重点是薪水是我的-8k！
是的 所以面试下属时 经济能力请列为重要的参考
要找有经济压力的 才会有奴性好管理勤奋 不会动不动就老子不干
: 深深觉得请菜鸟新鲜人便宜耐操又不敢走太棒了，真是鬼岛惯老板的福音......
有些工作真的很鸟 人都待不久 所以才要用骗的 先骗来做 不然找不到人
因为
1.年轻人普遍有工作要满一年的迷思 怕自己资历不好看
2.有些人不是很好找工作 他离职被骗过来后 要找下一份不容易