[心得] 不花钱不血腥的变相裁员术见闻

楼主: RAVANA (雷瓦纳)   2015-04-19 10:10:40
当公司营运走下坡的时候 惯老板通常就靠裁员来抠死当 度过难关
但传统中 我们以为裁员都要发资谴费或优退金 其实只要手法高明
是不用发的 用一些方法 人自己会走
不用给资谴费 也不用血腥逼退 而且员工也讲不过你 而且一切合法
将前公司的手法见闻还有心得整理如下
1.先标注出要裁掉的员工(免洗人力) 以及要保护的员工(核心员工 优良员工)
并将核心员工调动部门 列到保护区内
2.要逼退就一定要有规矩 开始订出管理办法规章
以及要员工依照规定 刻出精美繁琐的工作报表
格式不符迟交不交屡劝不听 就先送出一支警告 扣奖金
3.管理办法出来后 有奖有惩 维持惩3 奖1的比例开始记过嘉奖
记过的都是开刀的部门(做好没赏 弄破要赔) 嘉奖的都是保护区的员工
有奖有惩 员工讲不过你 而且这样记过 还可以降低公司薪资支出
4.精美的工作报表出来后 开始说你很闲 你的效能不好要提升 应该要增加你工作量
开始增加工作量+遇缺不补(老的贵的走掉后补22K进来)
5.增加工作量后 出包机会增加 继续无情的记过 出包就记下去
6.人应该会开始走一些 但还是有人不会走 最后一根稻草
就靠年终奖金 例如公司固定发两个月 说开始绩效制 每个人拿不一样
保护区的核心员工拿2.3个月 免洗人力发0 or 0.3
过年后就会暴走 然候就会大量离职 达成裁员目的
这样做 公司也可以省很多年终
7.当然非保护区内还是有些员工要保护不能调走
所以下手时 偶尔也要奖一下 并且帮他加一点薪 挂一个小主管
8.当然 还是会有人不走 最后 派出公司最讨人厌的黑脸主管
调动去整顿扫荡该部门 因为很讨人厌 最后扫荡后 人就会受不了 走光了
8.当达成裁员 减薪(22K) 提升效能(一人当多人用后) 部门成功抠死当
再来就官复原职 把保护区的核心员工归建
以上见闻属实 公司不用发资谴费 也不用大小声逼退 员工也讲不过你
成功达成组织再造 效能提升 抠死当
作者: window13 (Edelweiss )   2015-04-19 10:14:00
这样子搞连你都知道了,连独眼龙都知道了还有人敢待在这种公司吗? 手腕也太拙劣
作者: misu2718 (ID 好威阿)   2015-04-19 10:25:00
很常见不是吗
作者: becometoo (鼻孔兔)   2015-04-19 10:28:00
还以为你会教大家遇到这种事情怎么防范,结果也不过是教大家如何当惯老板....台湾还缺这种教学吗=__=
作者: Eoamberf (绿宝石)   2015-04-19 10:43:00
这样被保护的员工也会走
作者: insurreal (gives you wings)   2015-04-19 10:52:00
楼上,若你有生活压力就不会这么说了
作者: stevenchiang (半分云)   2015-04-19 11:05:00
你知道劳资法规定 变更劳动条件需要劳工同意吗?虽然我知道鬼岛资方都不鸟劳基法就是了 科科举例来说 公司要订立管理办法规章 如有降低劳工劳动条件,该规章就需要经过劳工同意当然 楼上一句“若你有生活压力就不会这么说了”就足够把大部分的鬼岛劳工打死了 (摊手
作者: kwinner (天花板)   2015-04-19 11:28:00
推妳有勇气说实话讲真话 希望见到劳工团结的那一天
作者: kof20xx   2015-04-19 12:06:00
我们公司很明显在3 4 5这里
作者: t30604234 (馒头)   2015-04-19 12:51:00
推~分享
作者: njpp (正妹真难找)   2015-04-19 14:10:00
R大说真话 必推
作者: MeeToo (迷途)   2015-04-19 14:52:00
这ID专门发这种文 能钓到很多傻子
作者: s8402019 (黑影)   2015-04-19 16:03:00
作者: kerry0351 (kerry0351)   2015-04-19 16:58:00
谢谢你的真话,我去考国营了
作者: twol (阿彦仔~)   2015-04-19 17:18:00
还是得推一下 了解职场的黑暗面
作者: sony0955 (索尼亚)   2015-04-19 17:24:00
推一下 真的
作者: lazarus1121 (...)   2015-04-19 17:33:00
不是都骑驴找马吗 这种公司升上去也没多少钱拿
作者: passion6331 (我是小八)   2015-04-19 17:35:00
还好我家主管不是惯主管
作者: book2381   2015-04-19 19:20:00
这贱招防不了
作者: tonyscat (Wall玛律呀)   2015-04-19 19:22:00
推分享…
作者: foxlio (福)   2015-04-19 20:48:00
本公司经理名言:希望你能服从公司高层的决定...翻译:不爽不要做XD目前已中2679...
作者: shineline (绽放阳光)   2015-04-19 20:58:00
大家都知道的是就不要拿出来秀了
作者: plumbers007 (烟燻鲑鱼)   2015-04-19 23:46:00
推 前公司就这样 不够保护区员工也觉得不对劲 落跑了结果下场公司缺人,重创公司形象
作者: funjp (funjp)   2015-04-20 01:29:00
分享推
作者: wangyl (寻找一个人)   2015-04-20 06:09:00
推一下
作者: dickyeh (闪闪亮亮)   2015-04-20 06:55:00
您大概是没碰过精通劳基法的员工告公司还我正当工作权当然正常台湾人都不会这样做,毕竟这种官司打上1~3年以上都有可能。但是只要遇到一次员工可能就跟公司求偿诉讼期间所得收入。一点都划不来,年轻一代的观念跟上一代已经不同了,开始会争取自己应得的东西。
作者: f33783378 (小灰狼)   2015-04-20 06:58:00
国营也是搞这套
作者: paulyung   2015-04-20 12:44:00
楼上的,台湾还是很多公司这样搞,搞了几十个才赔一个。而且即使赔一个懂法律的便宜劳工,可以顺便叫一个资深的员工以扛责任之名卷舖盖,总体还是划算的。
作者: uniqueufo (ufo)   2015-04-20 17:26:00
推,鬼岛劳工真可怜
作者: sophie1014 (重新出发)   2015-04-20 20:46:00
前公司就是这样。连资遣费都想省。
作者: bloodmickey (0.0)   2015-04-20 23:34:00
推 劳工要觉醒还很久

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