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我的前份烂工作部份内容
后来离职一星期就找到第二份工作，近万人的公司
第二份工作三位经理告知:这样你还撑的下去，你没告他!?
(这间公司一切按劳基法走，该给的一定给，刚过去就帮我换新电脑。)
后来做一个月，因家里公司需要人接手，我就离职了。
离职前，主管们也只祝福，事后还请我吃饭。
与其给你无形的语重心长，先问问这工作加班有无加班费，有无按劳基法走。
※ 引述《a2290058 (aurora)》之铭言：
: 我这份工作刚做两个礼拜，将迈进三个礼拜而已。
: 当初在面试时，我们课长就对着我那三份做不长的工作资历很语重心长的劝戒著（那三份
: 平均都不超过半年），更对我说，好歹也要做满一年，转换工作时，资历才好看……等等
: 的话。
: 如今我真的做不习惯，这礼拜开始，偶尔会被调去学其他不是自己本分的事务，搞的我自
: 己本分内的事常常无法在上班时间内做完而时常加班。而下礼拜更要调我去跟现场品管学
: 习（我自己的本职是实验室品管，天天要化验一堆奶粉、冲泡饮品），现在我已经被搞得
: 身心俱疲
: 如今想离职，可是又不知该怎么跟课长开口……

有劳健保，薪资……我当初没问，我的职位因为是检验员，所以没有所谓的加班……没在下班前完成，那是自己的事……我是食品厂品管，我们公司品管分三部分，我是属实验室品管，主管要我每种品管都学……忘了补充，我们公司品管有实验室品管、现场品管、事务组品管我也觉得很不合理，我前面那个可以快速完成自己的事，还能支援其他人，所以主管认为这工作很轻松，觉得他做得到我也可以，但他们忘了，我是新手，只来半个月，而我前面那个是已经做两年了……

放著自己的东西去学着支援别人 然后又自己没有加班费地做责任内的事情！？

我前面那个也没多高，不到25k的

没年资 又没惊人艺业 很难谈高薪的...会继续在这个loop

我自己是认为虽然是不一样的部分，但都隶属品管的其中一环，可以多学，但是，主管这样安排不太妥当，我才到职两个礼拜，就常被这样调来调去，感觉他们很急的样子。如果说我做了一个月后才再让我去学其他东西，我无话说有在找其他工作了，会没有马上辞是因为，毕业三年来，都没好好的工作，所以怕辞的太匆忙，我妈会不开心

感觉你很会替自己找理由，如果都是品管的一环，除非把你调去生管或财务，不然如何界定何为[本份]工作？只要跟品管有关，要说是你的工作范围亦可，主要是面试时主管如何跟你说至于前一任游刃有余虽然是熟手所致，但你怎知别人刚上线时付出的心力时间有多少才有这样的熟练？别只看别人的成功。是不是被凹看个人，认为能学到东西，清楚知道自己要什么就不会计较这些，你的这套论点人人都会说，但对于一个4份工作都做不满半年的人，这番话只是变相鼓励对方再继续草莓下去我的重点也不在鼓励人当奴被凹，出社会了有谁工作是完全顺心如意的？如果一遇到不顺己意就走人，要当一辈子菜鸟吗？