[问题] 请特休没有全薪？ w1219111 PTT批踢踢实业坊

楼主: w1219111 (小花) 2015-04-13 00:35:09

我任职的传产家族企业股份有限公司满一年有特休，但是按照比例换算，这还算合理！
但我第一次请特休1天发现隔月的薪资条上，只有底薪没被扣，津贴和加几都改成/30*29
！
换言之，我请特休竟然是会扣薪水的！！这样真的合法吗！？我找不到哪ㄧ条劳基法有特
休薪水的算法！请这边有经验的达人帮忙了！谢谢

作者: cawaiimaple (んん～エクスタシー♡) 2015-04-13 01:04:00

特休当然是不能扣薪水

作者: stare7500 (Brand) 2015-04-13 01:19:00

你被坑惹

作者: CORSA (重型爬行兽) 2015-04-13 01:32:00

公司一定会说因为没扣到底薪所以不算扣薪水~然后换你黑掉

作者: cm1241 (cm1241) 2015-04-13 02:04:00

我也记得特休是不能扣薪的

作者: asdfghjklasd (好累的大一生活) 2015-04-13 02:29:00

特休是什么都不能扣的,一毛也不能..

作者: sfking (空白) 2015-04-13 02:29:00

那你现在终于知道公司为啥要底薪外加一堆津贴(奖金)了吧讲白一点他今天就算只给你底薪也不违法喔....够可笑吧

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-04-13 02:33:00

劳基法对于津贴和奖金没有特别规定所以公司明细可以动手脚

作者: S8946115 (职场浪人) 2015-04-13 02:41:00

有面试遇到请特休说或补休要扣全勤跟考绩,超想当场走人

作者: cawaiimaple (んん～エクスタシー♡) 2015-04-13 02:41:00

如果是伙食津贴2400以内算是薪水吧！因为这个名目只是让员工免税用的劳基法上的薪资不是只有指底薪啊，只要是经常性给与都算在内goo.gl/736gjF 工资的定义劳基法第39条规定特休工资照给，所以无论底薪、津贴或其他任何“经常性给与”都不能扣

作者: robler (章鱼丸) 2015-04-13 13:46:00

不要乱说薪资不是只有底薪..

作者: laborgirl (美腿) 2015-04-13 15:25:00

如果津贴跟加给都是经常性的给付，那即使你请特休也不能被扣到那些请特休明明算全勤，当然什么都不能扣啊

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