这家公司是隔周休制，虽然号称5：30下班
但是每天都有做不完的工作，6：00下班就要偷笑了
平常都是7：00~7：30下班，星期六业务比较少，所以没到6：00不能领加班费
没有特休，请事假扣全薪、病假半薪
加班费给的也很奇怪，分成2小时内加班和2小时以上，再另外乘上“单价”，
但是每个月的单价都不一样，搞不懂是怎么算的
底薪+伙食费+全勤通常会有24k~25k
另外就是公司有两栋建物，紧临在一起，但是表面上是不同的公司
也是挂不同的名字，不知道这算不算违法？有的话应该要去哪里检举？
公司是家族企业，做一辈子也不可能爬上去，完全没有前途
我讲白一点，我实在很忌妒上司们，想回家就回，想请假就请，也不会被扣薪水
钱赚那么多，加班费却这么小气，至少想让公司尝到一点教训
要怎么去检举才好呢？

打电话写mail 有这么困难??

表面上是不同的公司 这个不违法喔 营业制造分开很合理大公司都是这样

市长信箱 劳动部信箱 总统信箱

地方县市政府的劳工局啦= =

话说，请事假本来就扣全薪，病假扣半薪，不然你希望请假不扣薪?

你说两小时以下根以上分两种 大概是1.0/1.5吧 虽然跟法令不同 不过很多公司这样搞...至于其他点 看不出违法

上司们没被扣是他们，你只是小员工，基本上我觉得除了特休这件事外，其他我想应该没啥违法问题吧～而且你所谓的单价是指多少特休这个虽劳基法规定多少年资给多少天，如果是强制，你们公司就违法，没强制，你们公司就不违法

满一年没特休就违法了

我建议你自己查劳基法，才能判断你自己的公司哪些违法，然后找劳工局检举就可以了

据我所知，其实劳工的工时是隔周休，所以如果周六是公司规定的上班日，那么六点后才给加班非并不违法唷~抱歉~错字：加班"费"