系列文第6篇。
希望对职场新鲜人有帮助。
问题：
收到公司的面试邀请了！在去面试前，该做哪些准备？
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在决定面试要穿什么、讲什么之前，先想过下列问题，会有助于你更清楚这场面试会是：
练习，磨经验；还是正式打击，要拼输赢的。
1. 研究这间公司
1.哪个产业? 规模多大? 多少人? 在产业里面的排名为何?
越有规模的公司，越有制度。理论上可以学习到的东西会更多。可以上人力银行查。
2.公司评价如何？
业界翘楚：有制度，有规模，进去很多可以学。
血汗工厂：有机会学到不少东西，但是要有心理准备要拿些什么东西去换。
练兵场：进去学经验，学完就该走。
潜力新血：看起来很有前途，但是未来不清楚。
养老单位: 事情不多，但是也没什么学习、发展空间。
老板的金库：普普通通，公司不会往上发展，就是持平赚钱而已
......
2. 研究这个职位
1.职务内容为何?
工作内容你会不会有兴趣？是不是你能胜任，或者有兴趣挑战的？
同样职称，在不同公司会有不同的工作内容！
1.上人力银行查
2.Google搜寻 "公司名称 职务名称", "公司名称 面试"
2.职务的未来发展性为何?
职务的发展性非常重要，想要有好的发展，起步很重要。未来不管是，
向上发展，横向发展或是离开目前公司，这会是影响很大的因素之一。
1.Google搜寻 "职务名称 未来"
3.职务的薪资范围
传统作法是Google "公司名称 薪资" (把薪资换成薪水、待遇、年薪，
全部找一次)，你会看到许多文章，这时候就是认真地扫过一次。每篇都看，
可以从中找出大约的薪资范围。
更快的方式则是进入薪资分享网站，例如iBeeJobs.com(台湾为主)，
UrSalary.com(台湾)，GlassDoor(英文网站)。输入公司名称，就可以找到
更详细的薪资范围。
上列网站还要考虑一个情况，同样职称但年资不同，薪水也不同。没有工作
的新鲜人可以删去极端值，抓倒数第二低的当参考点。(如果有工作经验，就
自己斟酌参考点囉)
薪资考虑的时候最好以年薪来当依据。有些公司会保障一年可以领到14个月
或者13个月的薪水；有些是以各式奖金垫高年薪，但是实际上要领到没那么
容易。所以最保险的方法是看保障年薪。(业务性质的工作除外) 如何比较：
高月薪低奖金(总年薪N) 约等于 低月薪高奖金 (预期总年薪N + 20~50%)
因为奖金不一定是你领，领到不一定可以马上兑现。例如股票要绑两年到三年。
3. 研究其他福利
人力银行上可以看到公司把福利全部列出来，就跟军力展示一样。报到就有
年假、免费食物、旅游等等。但其实对新人最重要的是
1.有无培训机制。
培训机制是让人快速成长的方法。好的公司会愿意投资在人才上。以我的部门
来说，新人报到后就是两个礼拜的课程，期间专心上课。两个礼拜后就是
考试，验收训练结果。
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准备好以上资讯，大概就有个底了。把上面的资讯归类成三个等级
第一种：一定要想尽办法进去的公司。
第二种：如果录取了，我可以接受的公司。
第三种：如果录取了，我也不会去的公司。
如果还没开始上班，时间允许就尽量参加面试，原因请参考上一篇：对于邀约公司没兴
趣，还要不要去面试?
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