※ 引述《zj4gjcl6 (无言以对)》之铭言：
: 最近看到之前离职的公司
: 又跟去年一样在同一个时间下 又开始在征人
: 几乎两间去年面试的公司
: 又开始在征人
: 雷缺似乎永远都是那些
: 是不是104常常在征人的公司
: 应该进去要小心 或是避免
: 似乎内推比较不会有雷缺?
以传产来说
面试前的观察法:
1.突然打电话来，要你当天下午去面试，基本上9成是雷
要不就是封建观念重，公司当部队管(这要进去才知道，面试不太可能就让你知道)
面试中的观察法:
1.进公司后观察有没有打卡机/卡片，没有的话就要小心，因为打卡本身就是一种凭证
没打卡的公司除非够大或够有名气的外商，否则中小企业不打卡的7成机率是雷
2.面试时，面试官若一直讲公司的负面形象(ex:公司像公家机关、人人准时下班..etc)
那基本上也是雷，准时下班的话你可以约公司下班的时间去面试，看公司还剩几人在
"撑"....
3.公司对外/对内的文件格式，特别是对国外的信件格式若很像电报/公文，但内容并不
是LC信用状那类本来就有固定公文格式的东西的话，基本上也可能是雷
4.跟面试官要名片，观察上面有没有个人E-mail或是手机号码，若没有的话也请小心
不过有些大型传产也不会附手机号码在上面，但那没关系
5.问一下今年多出的补休日，公司是否要加班"赶出货"(要强调赶出货)or排活动..
(ex:4/3日)有的话我想也不用多说了
6.满几年才有特休，但这个问题不太好问，即便是正派传产依然不喜欢被问休假制度
改成"特休能否换成全勤奖金之类的"的方式问可能较好....