最近看到之前离职的公司
又跟去年一样在同一个时间下 又开始在征人
几乎两间去年面试的公司
又开始在征人
雷缺似乎永远都是那些
是不是104常常在征人的公司
应该进去要小心 或是避免
似乎内推比较不会有雷缺?
作者:
joysponge (joysponge)
2015-03-29 15:20:00难说 也有遇过内推讲超好听结果跟别人打听后被吓跑的案例
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 15:22:00是不是雷只有亲自去过才知道 有些面试就可以略知一二但有些是属于与同事之间的相处 那就不可能知道了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 15:59:00也要看你抗性够不够强阿 就拿最简单的薪水 你觉得多少才雷?22?25?30?35? 每个人标准不一样啊 你觉得不到40就是烂 怎办同事之间也是 有人就是和某A不合 但你实际相处下去发现还好所以某A到底雷不雷?? 你该怎么回答
作者: hugosapphire ( ) 2015-03-29 16:02:00
什么都假的，流动率才是真的。雷不雷看流动率最准。
作者:
sek921 (坏坏有人爱)
2015-03-29 16:03:00推楼上,一直有人阵亡的职缺绝对很赛!
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-29 16:04:00可惜很少会有主管面试告诉你流动率...
作者:
mayko (mayko)
2015-03-29 16:05:00很熟的会说...但是不是面试时,私下line,QQ,Skype聊就说了
作者:
top1683 (我鲁 故我在)
2015-03-29 16:35:00有火药味
资本额+人数资本额不到500w 人数未满20人 不建议去还有 面试官会划大饼 笔试要你写20题以上人格申论题面试要你休假去...这些都是雷缺象征这里说的人数是说企业人数，不代表公司人数有的企业1000人，但总公司10人人数不包括加盟体系。笔试考专业还好 但问人格特质写申论就很...这包括问优点缺点、问生涯发展、经历最有成就感的事、这些能讲15-20题写申论那想想何必面试跟写自传？大多雷缺不过你说跨国企业，最好分开看。就是只看你要任职国家，该企业人数
作者:
sinqer (啊~~扣~~)
2015-03-29 18:18:00当天录取三天内上班大部分都是雷 0.0
作者:
comodo (是酸民不意外)
2015-03-29 18:39:00有人进去觉的雷，有人进去觉的不雷，每个人观点不同
作者: insurreal (gives you wings) 2015-03-29 18:41:00
这根本自由心证,你觉得雷就是雷,也许对别人来说还可以你如果单纯只想要"是",或"不是"的答案,只能说你会失望
作者:
kennysun (阳光nono)
2015-03-29 18:51:00一个愿打 一个愿挨啦
作者:
Pujols3 (噗吼山!-不准叫我台中王)
2015-03-29 19:59:00资本额最不准 人数的话要对比业态，事前要做功课
作者:
jung914 (谚)
2015-03-29 20:44:00当天录取+1有交接的人 可以稍微打听公司状况 基本上都会有些端倪
作者: oqq4123 (子集合) 2015-03-29 21:07:00
当天录取
作者:
TYCC (夏天)
2015-03-29 21:39:00谢谢各位版友分享 目前我都是看面试时的气氛与公司整体的感觉 觉得有点疑虑会再考虑
作者: kizo555 (大顽家) 2015-03-29 22:36:00
看同一职务前辈的年资才准
作者:
mrecct (胡须蟑)
2015-03-29 22:48:00104有闪红灯的都是雷缺
作者:
SKY3064 (fur)
2015-03-29 23:40:00请益楼上 因为那是急征吗?
作者: sumerwind (sumerwind) 2015-03-30 00:15:00
个人经验excel枢纽跟vlookup的表示公司系统不强很耗时
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-03-30 23:33:00仔细看有些职缺常挂在上面，但投的人很少，就大概心里有底了有些内容有写一些要求的，也可以做为判断，有些超瞎的不用去