※ 引述《battery1 (battery)》之铭言：
: 更新一下资料
: 1.硕士起薪过试用期后约4万初(男女有差异)，后续年度加薪可以无视
: 2.同事大部分都蛮和善
: 3.办公室桌子并桌子无OA
: 4.海外旅游补助(年资10年还是15年以上者有)
: 5.上班时间8:15，下班17:15，一年有几个礼拜六要上班，加班少
: 6.年终看公司获利程度&部门&主管分配
: 7.内部训练课程多
: 8.应该算家族企业，老板、董事的小孩都在公司
: 9.如无大志应该可以做到退休
: 10.福委会举办活动蛮多(亲子活动、看电影等)
: 11.人资没有什么劳基法的概念
: 以上供参考
说到春源钢铁
我朋友是牛舌饼大学土木系毕业
第一次应征就录取为工地的工头
台面上月薪40K起
台面下的就自己去脑补
这个行业用膝盖想也知道
一定跟李组长的眉头一样不单纯
另外年年调薪分红也一拖拉库
不过这个职务时常得加班到很晚
周六周日国定假日也要加班
但加班费补休假全都照劳基法走
一个案子结束就会换地方
夏天挥汗如雨冬天风寒刺骨
如果不介意时间跟体力的话
这份工作3~5年后
年收100万(非年薪)不是问题
: ※ 引述《trewqasdfg (nevermind)》之铭言：
: : 11/23到位于北市复兴北路502号7楼的春源钢铁面试，
: : 公司大楼是由自家的营造部兴建的，20年的老建筑，不过
: : 主管说绝对放心^^。第一眼给人感觉很朴实，而且才刚
: : 入门就有午休中的同仁招呼我，感觉亲切！
: : 我是应征国贸人员，属于贸易资材部，里头有三个课：出口、进口、
: : 资材，其中资材课就是负责工厂生财器具的采购之类的…。
: : 进去就先填写资料，然后是性向测验，共120题，只有10分钟作答。
: : 接着是智力测验，20题，25分钟作答，题目蛮特别的，不同于一般
: : 坊间的智力测验~。再来还得考国贸专有名词的中翻英、英翻中，还有
: : 对工作内容预期、生涯规划的“作文”发挥^^，要一个小时左右。
: : 上述完成后，才是主管面谈，我是由一位协理、一位副理面试的，
: : 不外乎先来个自我介绍，面谈中没什么特别的专业问题，不过主管还是
: : 想了解应征者对工作内容的预期是否和工作实际内容相符，此外就是
: : 在个人背景资料了解中，穿插一些问题，以更了解应征者的表达能力及
: : 资料真实性，主管面谈都以蛮轻松的方式进行着~~^^
: : 后来由人资跟我介绍公司制度及福利，有关薪水及福利方面，可参照
: : 另一位版胞分享的“春源钢铁”，我来补强些其他资讯。
: 春源是按学历叙薪，硕士按四职等任用，37912(试用期薪水)，国立者
: : 再加一千元“津贴”~~。
: : 公司福委会是由公司出钱，这点跟一般公司很不一样，每年有上下半年
: : 各一次的旅游，福委会有个总会，在各据点分会若欲办活动，才向总会
: : 请款。此外像生育补助、婚丧慰问礼金、生日礼金、子女教育补助等等
: : 都是有的~~。
: : 公司将引进平衡计分卡，并开始职务轮调的制度，未来任一职位不得担
: : 任超过五年，必须轮调，同时绩效奖金的计算，日后也会把年资因素降低。
: : 公司还有内部讲师制度，凡课长级以上者，都必须担任内部讲师，据人资
: : 说，其实课长都有两把刷子，就看他们愿不愿教而已~。
: : 除了每年3月、9月开的新人训外，还有职能别课程及阶级课程，像主管就会
: : 由外面的企管顾问公司派人来上课。
: : 此外，有点较特殊，员工满60岁后就必须退休，不过退休后会不会由公司
: : 续聘？这点因人而异。而劳退新制下，公司也是采规矩作法，由公司提拨
: : 6%予员工劳退金专户，而非将成本转嫁。
: : 加班方面，一切按劳基法，公司是晚上六点开始算加班(早上八点上班，下午
: : 五点半下班，中午休息一小时)；而加班需不需要？这得看部门、看业务、
: : 看旺淡季而定，没有一定的。对了，新人的绩效考核标准不同于老鸟，因
: : 为把菜鸟和老鸟放在一起比较，一定是新人垫底，所以公司另有制度考核^^，
: : 和台积电一样呢。
: : 总之，我觉得最重要的还是公司的文化及善待员工的作风最吸引人，
: : 那种朴实、没架子、好相处的感觉，会让人一心想加入团队呢！
: : 稳稳的传产，也有它的好处及强项唷。