我告诉大家为什么 就是因为好工作没这么多
一般公司的组织都像金字塔 顶端和中间是属于主管的位置
底下职缺都是鸟鸟22K的可消耗性人员
只有惯主管的位置 才是人干的 薪水才会像样
不是人人都台成清交理工一哥 出来工作很好找
像惯主管我 就私大文组毕业 这出来要找啥鸟工作???
只有从这种基层干起 不过我当时不是22K 慢慢爬上惯主管
1.自己能力和态度要有 老板才会看到你的存在
2.还要懂权谋 抓权 推事 躲鸟事 卡位 争工诿过 防止被害
经营小团体 排挤 反排挤 在这些基层斗争中存活下来
3.再来就等机遇 公司有缺 升上主管
升主管 要有以上三项特质
这三项特质 就会造就奴性
然后升上惯主管后 更是要兢兢业业
因为 公司会升我们 就是看中我们的态度
知道作业流程 会帮公司抠死当 降低人力成本部门支出
像是用管理技巧 不给报加班 又能叮着他们把事做完
用22K 选才经验 找到稳定好用的奴隶
用话术和大饼 用低薪留住人才多做几年
这才是我们惯主管的价值
公司成本下降 才会有获利分给我们这些惯主管
就是这一整套心法 就会造就出你说得台湾工作环境
不想低薪 又不是台成清交理工一哥毕业 想翻身大概就几种路线
1.去洗学历
2.去学到特殊技能特殊行业出师 像是做甜点 做小吃 做冷气 作木工
3.去考到特殊冷门证照
4.做鸟工作 技能没学到很多 但有幸爬上惯主管的位置
用自己的经验 帮公司管理(压榨)产值出来
前三种不是很容易达成 我就是走最后一种路线
※ 引述《jerrybig (激色猫小钉铛)》之铭言：
: http://www.babyhome.com.tw/mboard/topic.php?bid=6&sID=3022412
: 这串讨论的是关于月休四天的看法
: 五年前的文章
: 情况几乎是一面倒的挞伐原作者
: 操他妈的我是完全无法理解
: 看完这些家伙回复的文章我才知道
: 为何薪资压这么低，休假这么少还是请的到人来做
: 虽然现在借由网络发达，会挞伐资方的人变多
: 但薪资根本没上升，月休四天还是一狗票
: 就因为这些被压榨还帮资方说话的人占的比例极高
: 资方根本不怕没人可以压榨
: 就算过五年，这些人想法一定还是一样
: 月休四天当基本款，常常四天里还有两三天拿来加班
: 总结:
: 目前低薪的产业，月休四天的陋习
: 薪资结构要上升 不可能
: 要周休二日 不可能
: 是永远不可能