先附上该公司的104连结及截图
http://ppt.cc/Y3UX
http://imgur.com/lTLgRUn
这间公司可能不是那么多人知道或听过，因为是间去年才创立的公司，
小弟有幸面试后进入该公司工作后，却发现完全不是面试时说的那么一回事，
面试时会先询问一些英文设备的基础上手问题，对于ＧＵＩ熟悉度，
最后当然会谈到薪水问题，我有表示之前都有领到35K
他听完35k后有说ok <-后续也没寄offer信就要我去报到<-疑点1
然后面试的最后他突然说出公司有供餐～供两餐！<-疑点2
然后公司都照劳基法在走，不用打卡<-疑点3
该公司为外商公司，所以不提供三节奖金<-疑点4
但是公司的营业销售额如果超过一个定数后，将额外提拨奖金<-目前没人领到奖金
面试的老板听完数字后还有表示OK，结果后来都全然的翻盘了！！！
这部分也导致开始走上劳资薪水的调解过程，待后面再解释。
在该公司的工作内容：
一开始让我投履历的原因是，该公司在征的是MIS网络管理工程师，
结果上班第一天，我的工作室测试该公司在卖监视器是否运作正常，
然后就是升级监视器与NVR网络监控主机的韧体(这还比较像MIS会做的事)
然后第一天的工作时间是由9AM-9PM，老板才说我能下班了，
果然这时间长度，不打卡才让他比较好算薪水，
到了第二天，同事表示为了让我可上手更快，刚好加上产品作业的关系，
希望我可以写出公司设备的操作说明书，当然时间上因为才上班第二天，
所以原本预计时间是给予我一周，去针对所有设备认识后写下操作与设定说明书，
原先我还以为这些设备看起来好像颇像一回事，结果也全都是对岸产品，
剩下的只是对岸订制外壳不贴标，运回台湾后再贴上商标像是个台湾商品，
这个第二天就在升级韧体＆语言简中更换成繁中，伴随写说明书度过，
接着第三天老板开始受不了，觉得我不该浪费时间在说明书上，应该帮他赚钱才是，
开始要求同事教我如何操作网络拍卖，如何在国外Amazon与ebay上销售产品<-疑点5
开始我似乎感到记错工作内容，原先应征的是MIS网络管理工程师的，
他在104上写的工作内容是：网络管理、会设立ＩＰ方面、监视器方面相关经验，
这下变成开始经营网络拍卖，这工作内容的改变迅速实在是让我混乱了！
在后来的第四天，整天就是Amazon上架商品，
然后老板就在背后要求快去找国外可合作的报关行，询问商品如何寄到那边，
费用怎么计算，以及Amazon对于上架商品后续的服务费用如何收取，
整天都在上架商品，以及追踪国外商品报关如何谈费用中度过，
有幸后来刚好遇到六日，让小弟度过一个可休息的周末，
周一因为身体不舒服而请假，待周二又度过了个与第四天同样工作的上班日后，
小弟还是毅然决定要离职了。
然后就在隔日早上提离职后，老板也答应了这离职请求，
后续当然是这五日的工作薪资嘛～
因为该公司是每月五日发薪，
小弟是2/3上班、2/10离职，根据劳基法的计算可计新日应为5+2日(工作天+周末)
当时病假半薪尚未加进去期待的薪资金额，
在等了半个月后收到了张支票，上面算式为22000*5/30=3667
这实在让我太傻眼了，薪资上与后续寻求劳工局代算的差了5083元
然后最近准备进入薪资协调的轮回，他还打来说有困难可以跟他说，他都愿意帮忙，
问他是否愿意补足未给足的薪资，却是说不可能给那么多，
他顶多愿意的方式就是改成30000*5/30(依然不肯加上六日)
分享这短短几日的心得，希望的是别再有人误踩地雷公司了，
南部公司还是充斥着许多不合理规定，
小弟希望的是劳方可以有更强力的支持，
而不是像这间公司，在我提出薪资未给足状况下，
老板只推说金额是会计师计算的，他只负责开支票，
到公司现场找他说时，却又变成
loop1：支票是会计师开的，他只负责盖印章，
loop2：支票是由会计师那开的，大小印会计师那都有，
有什么不满叫我可以直接找劳工局看要怎么告都行，他对这不是很了解？！？！
最后在今日收到封手机讯息，该老板直接表示，不可能答应该金额，
就看双方愿意耗多少次时间在跑劳工局协调这事，还表示他将出国、会计师不在国内，
仅会派代表参加调解会，却打电话来要取消出国来参加调解会，
剩下就是等第一次调解会后再来分享后续了