第二集来囉!
<锋华科技>人事
大家应该会发现此家公司的资讯不多，目前也没有网站
爬文后也有看到面试者有找不到路而迟到的问题(面试当天也有听到来电询问地址的面试者
)。
所以建议大家提早一点出门。
此科技公司属于扩厂中，所以人员.公司都还在增加，面试官为行政主管与老板2关，当然
，行政主管问的问题就属于大众市场化，老板对于自己的公司面对目前的状况和未来可能
碰到的问题都相当了解，所以问题属于实务型(当下有觉得:哇!老板问的比之前面试的招
募人员更能了解一个面试者呢!让我一度小小怀疑人资这个职位)。
此公司面试结果应该可以说是立刻出来，个人觉得决定权完全在老板身上。
<东元医院>人事薪酬
医院体系的多属人事而非人资，一开始的测试为笔试.电脑上机考.最后才是面试，时间大
约为2.5小时，面试官为财务部主管，所以问题也是非常大众化。谈完后觉得目前财务与
人事还是挂在一起的，所以如果资历有会计会更吃香呢!
<台大医院>人事管理师
在写了这么多我爸爸你妈妈他哥哥她姊姊的工作电话身分证是什么后，终于!可以不用
在填写了，这点很感谢!台大医院应征方式为邮寄，所以当天其实不用再准备履历了(我想
他们也没时间看)。当天，所有的应征者都会在同一个地方等待抽签顺序，事前有一份
公告让你了解薪资.多久会通知入取等等。所以进入每个人就不用再问同样的问题了。
面试主官为医生.护理长.人事长，提问主要由医生看过你的履历，从经验中挑选数个问题
，护理长和人事长几乎只有一两个问题就结束了，过程约10-15分钟。因为后面还有很多
人排排等呢!只能说"迅速"。希望不会是找这么多人去充数而已~
最后最后，下集会有两家科技公司分享~