新加坡《联合早报》13日报导，一项调查显示，当地高阶主管底薪位居亚太区榜首，比第
二名的香港多出32%。
据韬睿惠悦(Towers Watson)最新报告，新加坡最高级执行人员一年底薪平均58万6000美
元(约80万9500新加坡元)，香港44万5000美元。不过与去年相比，两地高管底薪的差距稍
微缩小。
若把高级与最高级执行人员纳入考虑范围内，新港两地的底薪差距是10%。
该调查发现，星港两地最高管理层底薪增加6%到8%，整体高管底薪增加约3%到4%。
韬睿惠悦亚太地区资料服务组组长拉奇安(Sambhav Rakyan)说，表面上看，新加坡的底薪
比香港要高很多，尤其是高管阶层。但是，高管阶层有不同税率，会影响实得工资。
尽管如此，他观察到有些企业为了降低员工成本，把区域总部从新加坡迁至其他成本较低
的地点，如马来西亚与印尼。
随着美元升值，加上美国联邦储备局今年可能提高利率，与美元挂钩的港元也会升值。
拉奇安说，如果港元兑新元继续升值，接下来几年内，香港执行人员薪金很可能成为区域
榜首。
根据报告，在大中华地区，香港高管底薪最高。就生产与劳力相关企业，香港高管底薪是
中国的三倍。如果是初级管理层或专业人士级别，香港底薪是中国的两倍。
然而，中国高管底薪增长速度比香港快，生产与劳力相关企业增幅9%到15%，香港2%到3%
。上海高管底薪仅比香港低10%，反映上海人才短缺与聘雇人才竞争加剧的现象。
报告指出，有的跨国企业以美元申报业绩，当他们在换算员工成本时，美元升值的影响相
当可观，尤其是兑新元、日元、澳元与人民币。
此外，跨国企业如果有外派人员身处新加坡、日本、澳大利亚与中国，而且拿的是以美元
计算的外派薪酬配套，这些企业的薪酬制度将会更加不平衡。
另外，人力资源公司德科集团(Adecco)昨天发表的报告显示，新加坡供应链与物流业、制
造与工程、生物医药与保健业，以及银行与金融业预计薪金增幅最大。
报告指出，这是因为制造业与工程人才难找，需要特定技能，而生物医药与保健业是经济
发展局重点发展的战略性领域，因此会有较多投资与就业机会。
德科客户需要请人的五大职位中，运输与物流专业人士也占有一席之地，反映市场对这方
面的需求。此外，德科预期新加坡银行与金融业将继续重整运作，在没有竞争能力的业务
方面减少人手。
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20150313003590-260410