29700 / 28天 /8时 =132 无条件舍去(时薪)
没错 这是惯老板必学的巧门 因为劳基法对双倍薪资有语病
自己查一下双倍薪资的条文
所以惯老板解释是 你放假照样有给你薪水啊 现在假日请你来上班
我再发一次时薪给你 不就是两倍薪资了吗??
132 x 87=11484 这数字比较接近你的11310
这样做的公司很多 这语病很好用 假日出勤 发时薪给你就好了
1+1＝2倍 惯老板都是这样解释的 网络上也很多案例 好像合法
※ 引述《BenusyinG (泄洨班)》之铭言：
: 小鲁我本薪29700元，月休6天，一天基本上班时数9小时
: 上个月2月份因人手不足，所以有12天是上12小时的班
: 多的3小时就以加班费方式补贴。
: 过年期间公司是说薪资double计算，
: 初一上9小时的班，初二初四12小时的班，初三休假，
: 拿到薪资条才发现公司都是以时薪方式补贴....而不是以日薪..
: 上面只简单写了加班费87H = 11310 (时薪130)
: 扣掉12天多上3小时的班，87-12*3=51
: 这51小时也看不懂是过年期间double怎样而算出来的= =?
: 是不是被坑了很多? 若以日薪的方式：29700/24=1237.5
: 加倍日薪应该是2475，怎么看都比时薪130元来的划算
: 直觉是被公司坑钱了....
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: 另外一个新报到的同事更扯，上班5天只领了3300多...
: 这连最基本薪资都还不到吧?