※ 引述《hydra60319 (收收)》之铭言：
: 在原文下推文有点不清楚
: 直接回一篇给原PO
:

那个...你说的那条是指"正在休假中"，被迫停止休假才是适用该条规定。雇主准不准假跟该条无关

楼上正解 这是已经准假但强迫你停止休假并不是不准假

我本文内就有写到雇主不准假须有正当事由，只是目前就法条上而言，所谓的"正当事由"并无明确的规范目前实务上对于特休的权利有两派说法，请求权或是形成权然后我只是对于你所说的第40条来解释，该条的适用不是像你所说的怕有人会误解... 总之，特休的规定大概是这样另外，你说的“特休由劳资双方协议，基本上就是无特殊理由不得不准”这句话，其实"特殊理由"就是有争议的一点建议你可以看看邱骏彦老师的书，以前大学给他教过，我记得他是特休为形成权的那一派我也是认为特休应是形成权、而非请求权，所以才会说特休有点类似奖励，雇主不得去干涉劳工怎么去使用他的奖品