http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201503115013-1.aspx
（中央社11日电）参加求职面试，只是穿戴整齐、回答面试官的问题，可能已经不够了。
主持面试者很可能是你未来的主管，The Money Expert网站建议你，面试时合宜地提问以
下10个问题，有助印象加分。
1.当前公司团队面临的主要任务是什么？
雇主乐见面试者提出这个问题，如此凸显你不只 是专注个人职责，而是以宏观思维思考
公司整体团队。
2.适合这个职位的职员该具备什么样的技能？
这个问题可使面试你的未来主管说明，他们打算挑选什么样的专才，有助你合宜地回应面
试官，以及陈述你具备的技能。
3.就这个职位而言，公司如何定义成功？
分析面试官确切措辞的答复，有助你思考可否胜任这个职缺。
4.这里的职员工作愉快吗？
提出这个问题说不定可使面试你的主管，带你参观公司及工作环境。
5.为什么这个职位出缺？
前任离职的原因可反映出你被赋予什么样的期待，以及这个职缺所处的办公室气氛。
6.我会与什么样的工作团队共事？
再次提醒，任何具备团队导向态度的新进职员，都是公司所重视的。
7.公司是否提供进修的机会？
这个问题显示你对学习新事物保持高度兴趣，可获得优秀主管的赏识。
8.未来2至5年的职位如何调整？
提出类似的问题可促使未来主管告诉你，日后在公司升迁的可能性，或者往后如何调整你
的职务。
9.公司下季或下个财会年度计画是什么？
询问面试官公司的未来将推动的计画与方案，可显示你对公司关注，更胜于自己在工作上
能获得的成就感。
10. 面试官是否愿意更了解我或我之前的经验？
如此可使面试官觉得，你自认非常适合并深具信心证明，足堪适任应征的职缺。
对面试官的询问有问必答且对答如流，凸显高度的配合与服从领导的特质之余，不妨适时
主动出击让面试官更认识你，犹如画龙点睛，说不定有料想不到的效果喔。