各位前辈好
小弟预计四月初离职
所以想利用年假 请4月1日、4月2日 再加上清明连假 一次放六天
不过上网查
年假 老板可以不准假 !
若我要是 自愿性离职前请年假 老板又不准假
那我年假的权益不就没了 自愿离职好像无法折现 + 老板不准假
请问这样正确合理吗? 有没有破解的方法呢?
感谢大家

请完后提离职

你可以4月中离

劳委会有函释 雇主如果不准假 是必须折现的 除非是劳

可参考劳基法施行细则第24条第3项,你必须提出特休的申请

工自己没有申请特休 才会视同放弃特休天数

如果老板不准假,那就是应休未休,可换为工资折现如果确定要离职,可先递请全部特休的假单然后立马递辞呈如果准休就把特休放完等离职,不准休就等离职那天一并领钱

不准假要换钱阿 不换钱上劳工局

长知识，感谢推文大大

我觉得你已经提离职做到三月底，但是4/1才刚好特休刷新这点很尴尬，要有遇到烂老板被坳的心理准备

4/1特休才刷新... 那我看是没机会 你根本还没假阿 哪有什么准不准假的问题...= =

三月底离职为何要准你四月的假？

看起来你的立场弱很多, 就是没假了

直接折现就好了！

你要马做到4月底还比较站的住脚

看你离职日压到几月几号，若是压到3/314月份该得到的年假七日你也是没办法拿到

看你的补充说明，根本就没有年假让人家准驳

所有费用签字据条请在离职当天全数办理，有的老板说一堆理由不当天给，等到离职后到了发薪日期不按照约定给，之后也联络不到人，到时候还要申请调解很麻烦!!

3月离职 请4月的假 你是在搞笑吗...

印象中雇主不准假要有理由，不能无条件的不准假以你的状况来说，比较类似"休退"，无特殊理由不能不准工作交接一个月以上应该很够了，除非天灾或特殊状况不然我想不出有什么理由不准你的特别休假有空可以查一下劳动基准法40条劳基法40条连结 http://ppt.cc/co4E简单来说雇主不准可以，你原定请假时间上班薪资要给加倍之后还是要补同等日期的休假给你，好像有赚没赔?另外最麻烦的是停止你休假还要报给主管机关核备所以请安心的请假吧，除非老板不怕麻烦XDDD

p大，40条跟原PO的情况有点不太一样耶...原po的年假起始日是4/1，如果他离职日是压在4/1后老板当然不能不准假，不准假也需要折算工资给原PO如果原po的离职日是压在特休起始日后，应该是劳动基准法施行细则第24条第3款规定，而不是劳基法40条。 建议原po可以去查询施行细则，该条有规定应休而未休之日数，雇主应发给工资

他原文不是写打算4月初离职吗?所以我才会说是休退...我的认知是离职日在4月，最后上班日在3月所以我才会说应该没有不准假这方面的问题才对

我直接回一篇囉~