因为这个月就要离职了，所以这两天来了ㄧ位新同事，在工作的过程中，我把我知道的工
作内容和要注意的细节能说的我都有跟他说，但是第一天结束后，我发现整天下来他都叫
我“欸”，然后我就有小小的介意，到了第二天，因为老板有交代他工作，可能他比较急
，所以他就直接说，欸，我要什么资料，你拿给我喔，这时我可能被他影响了，就很冷淡
的回他说，给我你的随身碟，我把整个资料夹扣给你，你自己去翻你要的资料，另一部分
是我在教他输入资料的时候，以我的教法是，先完成我请你更改的地方，等一下我会说明
，但是新人是要我先回答他现在在做什么，之后就有点争执，他很激动的说难道他不该知
道现在在做的是什么吗?最后我也被他影响，开始比较大声，然后请他自己看说明。因为
这是第一次交接，所以还在学习，我想请问，是我的教法让新人无法接受吗，才会有双方
都不愉快的情况发生。谢谢～

为什么不边教边修改请他顺便做笔记？这样教完也改完啦！

超没礼貌的就别理他 看到时谁比较惨

没礼貌连个名字都不会叫 直接抓来电死死逼他离职 哈哈哈

对于那些比较皮的就冷淡应对~做错就上报~

可以排板一下吗

其实后续是新人直接去找老板，我不清处他说了什么，但是老板找我去问话，然后要我调整教他的态度。

反正你要走了 管它这么多你又不是他主管 让他被电就好了

可能你教的方式他真的无法吸收，所以他不爽到只想叫你“欸”为什么你不试着用他能吸收的方式去教他？他觉得要先了解才好作业，你照他方式对你会有啥问题吗？还是觉得你有教过就好？

因为是第一次教人，所以这也算是我要学习的ㄧ部分，谢谢建议，我会试着改变方式。

另外可以直接跟他明说，请他注意礼貌不要再叫你“欸”，有时候沟通一下就可以的，除非他真的想跟你杠上，那就不用管他了

带人时我会先告知目的或结果，再说明以往的方式，这样可以让对方边做边吸收，了解做的动作会有什么结果，也有机会融入新的想法

我会直接回他欸三小

傻傻的 当然是埋洞给他跳啊

欸三小

争执什么 把资料砍一砍 ～～山优娜娜

老板当然叫你改阿 因为你都要走了 当然新人比较重要阿

傻傻的，待退最大，你理他干嘛? 态度不好拍拍屁股走人啊~

新人确实很没礼貌。不过先说明再请他操作，或是边说明边教他怎么输入(这时新人应该要做笔记)会比较清楚，不然他在改时不知道为什么要这样改。另外公司资料不能乱砍(个人笔记OK)，一个没弄好会被告。

欸欸欸

都要走了，搞这些做什么呢？

你可以不用教这么多

大好人就像楼上一样改改教法 但太白目的就管他去死XD

最近刚好也要离职，老板请了一个新人，平时新人都是我在带我在教，但是这个新人叫我也是喊"欸" 直接踩到我地雷带1-2个礼拜基本的教一教之后，我直接跟他说，你以后上班工作上面的事情，随便你要问谁都可以，就是别来问我

1.很介意别人怎么叫你，可以跟他讲"我不叫欸"来提醒

老子不干最大不怕你在那边GGYY

2.先了解现在在做什么是正确的，这点我觉得新人没错事情不是大声就赢，本来就该先知道在做什么才能做不然我要你做违法的事情，做完我再跟你说，你接受吗?我觉得不是教法问题，而是顺序问题。正确的顺序是先让人知道正在做什么，再来教怎么做最后才是讲特殊状况、小技巧等等其他相关的知识我是觉得较前辈"欸"的确没礼貌，但教学上新人的态度正确

我平常就会把职务内容写成一份sop,所以交接通常很轻松工作上相关职务人座位姓名电话,跟注意事项跟历史事件至于专业的部份这就看个人吸收程度了,离职时间到就走人