作者:
enzo31182 (-----------------------)
2015-03-13 16:20:00感谢您 我了解了! 我四月会送假单 不准假我就要折现
作者:
NinePi (呼呼)
2015-03-13 16:23:00楼上自己都说2月底提离职 老板留你到三月底如果你们有共识你就是三月底离职 为什么还有送假单与折现这单纯就是看你老板愿不愿意放这个福利给你吧
作者:
enzo31182 (-----------------------)
2015-03-13 16:30:00我跟老板谈过两次 第一次说到三月底 后来又延到四月谈完我才想起来 四月就又有年假
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2015-03-13 21:41:00请问原po大大 若老板准假 但不能算在提离职预告期 合法吗ex.4/1提离职 按年资应于1个月前 但年假有10日 须5/10走?
楼上这个情形，你的离职日是4/30，特休应在离职日前使用完，不然需折算成工资。你说雇主准假，但其实就这个情形应该是“不准假”的你的离职日不须押在5/10，应为4/30，然后雇主若有正当理由不准你特休，则应于离职后将未休的特休算成薪资给你这两件事（特休、离职预告日）分开看，会比较清楚。法律提供你30日的预告期，你可以在30日之后离职，在这30日中你可以使用你的特休，若老板有正当理由不让你休，则在你合法的离职日后需将特休折算成薪资给你
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2015-03-14 00:07:00感谢解惑!就是无论准假与否皆可在4/30离职,唯不准须换薪