离职时间和公司想法不一样
差点撕破脸,公司连打官司的话都说了...
本人4号向公司提离职了
依劳基法规定满一年未满三年20日前预告
那是我做到24号就可以了吗
因为不太懂例假日算不算
有人说算有人说只算工作日
然后公司没有特休
但是劳基法规定满一年就应该有7日特休
我可以用劳基法提出7日特休的部份吗
因为在这个公司做到情绪有点生病了
所以很想赶快逃
但是和经理提出后他说就是要做到月底,他要等人来交接
我说劳基法规定20日前
他说我不管就是到月底
虽然只差几天但是对于想离职的人一天都是煎熬阿
我朋友是说他应该就是不爽领完年终就想跑 :'(
烦请各位帮忙解惑
谢谢

照劳基法就对搂~别被吓到搂

20天前要提，记得写信或录音留证据，20天一到闪人只要能证明20天前有提，他告不倒你

所以包含例假日? 24号满20日,我25号就可以走?

包含例假日特休的问题 请直接检举

含例假日，要告？你先上劳委会申诉他吧！跟他对话最好全程录音，保留证据。

跟你一样做到自己情绪变很差，也因离职日的事跟公司闹翻；反正都闹翻了就依法行事，该备份的该保留的、只要是能保护自己的证据记得要留底

请问寄离职信bcc给自己就算留证据了吗？谢谢

是的!! 你如果是月薪制，包括假日!!! 工作交接资料 越仔细越好!!! 另外，记得交接资料要有你 移交人 主管签名，一式二份!!!(保障自己!!!

请问小公司对于离职的规定什么都没有，而且后面已经有人可以接手我的工作，这样还要依照劳基法20天前预告吗?因为很怕现在提，他会叫我明天就不用来QQ

基本上 如果你自己觉得很很很很不愉快 就按法规规定提出离职，按劳基法走!!(你 原来就按法规规范去处理，没有任何的错误!!就是有人想 好聚好散，所以会养成公司不按规定，对于员工不合理的要求!!!S大!!! 就你的问题，我按 劳基法规定说明，劳基法规定顾主，反之也规定员工，故你必须也是按规定提出离职日!!!(记得要压离职日期!!! 很重要!!!) 如果 顾主提前 请你离开，记得 薪资算到 你离职日那天喔!!!

包含例假日 记得用mail存证你有提出

不照劳基法又如何？对劳工有罚则吗？

e大!! 基本上 不按劳基法也行，双方协议出时间即可!!! 确保自己与公司权益 请备份相关文件!!公司 可以依 离职员工损害公司利益情节 请求赔偿!!!