※ 引述《cwts (cwt)》之铭言：
: 大学起薪差异的问题
: 大学毕业薪水根据新闻和人力银行公布的数据来看
: 公立私立的大学 差别在1000~2000元
: 若是顶尖大学 如台政清交 则又多2000元多
: 想讨论 公私立普通大学差1~2k的差距算很大吗?
: 我觉得没有 虽然起薪低会造成年薪有些差距的感觉
: 但是从真的要过好一点生活来看 一年差2万左右差别不大
: 以非顶尖公私立大学相似科系来讨论 起薪差不多
: 昰因为在学校所学其实差异不大 或是 大学无法学到实用的工作能力
: 所以昰要看往后在职场上的工作能力来调薪 或 拥有大学所学外的能力
: 来增加薪水吗? 大学所学外的能力包括哪些?
: 电机 会计 法律 医科 等一定会用专业的科系除外
: 一般 社会 国企 国贸 企管 社工 中文 经济 传播 这类科系
: 出社会一开始并不太能用到 所学的专业 所以才会起薪较低吗?
: 各位出社会的大大 对以上问题有什么看法?
其实我是想回复你推文里面写的正文
你说 >>> 也看到许多工作要求的能力 为 英文流利 能做简报 使用xx软件
大哥，恕我无理
你只要三个之中精通一个，找工作就很容易
精通两个，应该能比一般人高薪
那你精通了吗？我个人小鲁也很弱
但我也跟你一样知道这些很重要，但我要很认真地强调：不是很重要，是~最重要~
你与其专注在其他无法立竿见影的地方，不如加强这些，有利无害。
你又说 >>> 但昰 善于跟客户交谈 热情 办事能力强等 这些要如何学习?
>>> 企业主怎么评估应征者有这些特质? 靠 社团 干部 竞赛 来分别吗?
这就是我认为无法立竿见影的地方了，
你要知道，面试就是一场你骗我/我骗你，看谁在最短时间内被骗倒的游戏
如果你是面试的人，要怎么判断他是不是你要的？
所以简单说来，就是无法评估，只能感觉
那这时候，如果你想要面试顺利
是不是该释放一些可以量化的东西给面试官呢？
题外话，台湾很多证照都是垃圾，说实在的，只有用不太到英文的公司才会看多益
会大量使用的就直接英文面试了还在跟你金色证书？别开玩笑了。
那你释放这些东西给面试官的目的为何？
面试心态最高准则：
我是来帮公司赚钱的，我可以带给公司更多利益，
给我满意的薪水是你赚了，对我刚好而已。
加油，以上也许打得急了所以语气没那么平和
但是面试就是战场，要准备哪些武器，要怎么打？这些都只是最基本条件
希望大家能战胜无良公司，或得好工作。
至于回到你的大学学什么？单是语言跟简报就学不完了
相信我，职场上只会用这两个东西的人，然后你常瞧不起他，认为他没有工作能力，
通常叫做主管。