※ 引述《cwts (cwt)》之铭言：
: 大学起薪差异的问题
: 大学毕业薪水根据新闻和人力银行公布的数据来看
: 公立私立的大学 差别在1000~2000元
: 若是顶尖大学 如台政清交 则又多2000元多
: 想讨论 公私立普通大学差1~2k的差距算很大吗?
差别大不大是看个人接受程度，而且调查都是随机取样，准确度其实不高。
同样学校科系毕业的，有人能谈到一个月3万多4万，有的人就是2万出头...问题在哪?
: 我觉得没有 虽然起薪低会造成年薪有些差距的感觉
: 但是从真的要过好一点生活来看 一年差2万左右差别不大
一年差两万，如果假设双方都稳定成长，五年会差多少?
另外起薪高的调薪会不会也比较高?
要跳槽的时候多半都会问你前职领多少，一个28K/月和一个30K/月的，数字看起来就有差
了，我常跟后进讲"起薪不是全部，但会对你的未来起到决定性影响"。
不可否认，社会上有很大程度是用你的收入数字来衡量你这个人的，你前职薪水低，跟人
说你经验多丰富、能力多强，通常都会被人怀疑，这就是社会。
反之，一个收入高能力不强又很混的，跳出去只要他能屁出一点东西来，大家都会觉得他
的薪水跟他的实力有一定的关联度(虽然久了会破功)。
所以你说年薪差2万差别不大吗?以数字来看不大，但考虑后面隐藏的东西，其实满大的。
: 以非顶尖公私立大学相似科系来讨论 起薪差不多
: 昰因为在学校所学其实差异不大 或是 大学无法学到实用的工作能力
: 所以昰要看往后在职场上的工作能力来调薪 或 拥有大学所学外的能力
: 来增加薪水吗? 大学所学外的能力包括哪些?
你被台湾社会洗脑洗得很深，希望我下面写的这些能帮你把观念导正回来。
1.读大学是为了什么?
虽然最终目的是赚钱，但我觉得大学是在培养"看待事物的观念"。
我必须强调，大学不是教你"技能"的，要学技能你怎么不去读专科学校?
2.工作能力是什么?大学不是学工作能力那怎么跟人竞争?
首先必须要了解的是，工作能力不单纯指"做"的能力。
你要不要找个生产线的王牌员工跟总经理PK组装速度，速度快的那个当总经理怎样?
大学让你学的是将来进入社会跟人用"脑"竞争，而不是用"力"竞争。
面对工作，如何做好事前规划、组织、领导、控制(不懂请去读企管)，如何快速的掌握状
况并善用各种分析、处理工具得到一个可供判断的结论，用这个结论让事情的结果朝向好
的方向发展，这就是所谓用"脑"工作。
3.调薪的基准是什么? 什么能力能增加薪水?
基本上台湾老人很爱讲"努力"、"能力"、"态度"等等的调薪论，其实调薪没那么复杂，背
后只有两个因素："付不付的起"和"爽不爽"。
付不付的起，其实是最基本的...我也很想给你一个月10万薪水阿，但公司获利就是这么低
阿，所以我只能给你22K，你要忍耐阿...你帮公司多赚我就多给你，行吗?
爽不爽则是附加条件，就跟你出去买东西一样，就是求一个爽度。
所以你说什么能力能增加薪水?答案很简单，就是让人"爽"给你加薪的能力，这是看公司和
老板的，有的老板很爱听人拍马屁，你马屁拍的好就升官加薪了。
当然，前面讲了这么多，并不是说基本能力不重要，只是告诉你各种能力都只是辅助的，
除非某个东西"只有你能做"，没有你公司就掰掰了，不然怎么让人爽给你钱才是重点。
: 电机 会计 法律 医科 等一定会用专业的科系除外
: 一般 社会 国企 国贸 企管 社工 中文 经济 传播 这类科系
: 出社会一开始并不太能用到 所学的专业 所以才会起薪较低吗?
: 各位出社会的大大 对以上问题有什么看法?
基本上薪水取决于：
1.获利
2.方向
讲简单点就是公司赚不赚的到这么多钱，以及你的工作受不受公司重视。
公司赚不赚的到钱这跟"经营者远见"、"经营方针"等等因素有关系。
而工作受不受重视则是看"你是不是公司未来发展需要的人"来决定的。
对很多企业来说，后勤单位就是不能赚钱的单位，所以薪水比较低是很正常的。
但我必须要告诉你，人的所学是平等的，本来就没有什么高低之分。
就好比会计来说，哪个公司敢说自己完全不需要会计人员?(帐务外包也是需要会计专业帮
忙处理公司的问题)
专业其实都会用到的，差别在用到的程度、急迫性、重要性。
我常笑称："在这老板娘都能兼会计的年代，做会计能有什么搞头?"
但实际上真正重视财务会计的公司一定也有，只是数量少，竞争比较激烈。
比起在意哪些专业能不能用到，不如多学一点，技多不压身，等有机会碰到好公司，你就
知道某些你觉得用可能不太到的专业其实也是相当有用的。