各位板上前辈们好，
小弟30岁
从事业务工作满四年
属于建材涂料类相关行业，
扣除油资或其他消磨，平均实际年收入约65万
因为公司以公共工程为主
业绩来源流程大致为公共工程案件设计，
或工程行客户所承接之私人案件
从设计案件、案件上网招标、与得标厂商接洽、
出货、现场施工关心等，均需一一掌握
这份工作对我来说，稳定，但无升迁管道。
公司前辈平均资历15年起跳，
老总对于奖金计算不分，个人认为不透明
有时候奖金都是基于老总个人对业务近期的满意度做判断
例如去年7~8月，因为个人负责的原区域开发的不错
薪水瞬间调升至4~5万
最近发生一些状况，以及新接的区域业绩不理想
老总个人主观意识认为我表现不好，
(直属主管认为老总对我表现不好的判断是错误的)
在业绩持平情况下，薪水被降低至3万出头
目前应征上一间以银发族相关设备销售的业务工作
与原公司不同的是，新公司工作内容以销售为主
客户名单以公司行销广告的客户源做开发即可
若公司所讲为真，对于未来升迁较明朗。
且年薪可望于第二年以后突破百万，
原本面试时兴趣缺缺，面试深入了解后深感兴趣。
前面说了这么多，想要请教板上各位前辈的点在于
关于业务工作，如果从事与原业务不同属性别的工作
对于自己本身职涯会不会产生什么负面影响?
还是说业务本身，
对于专业知识的部分与业绩及升迁管道的取舍应重后者?
希望各位板上的前辈能给予一些意见或讨论做参考，谢谢。