小弟本身在一间贸易商担任业务（年资总计约6年，中间曾离开公司过），
最近拿到1个offer，工作性质为面板上游原材料制造商业务，
但对方开出薪资福利条件与我目前的工作一年差约20W，
不知道该不该冒这个险转换环境，还是继续待在目前的公司。
背景：
32，男，TOEIC 760，共约7年工作经验。
A 现职公司 B 日商
工作地点 台北市东区 台北车站附近
产业类别 贸易商(日系电子原材料) 面板业上游偏光板制造商
公司人数 17人 10人(台湾分公司)
职务 业务 业务
工作内容 日商在台窗口 既有客户之关系维护
email、文件、会议翻译 新产品之PR＆新客户之开发
需新开发代理产品 有业绩压力
无业绩压力
工时 09:00~18:00 09:00~18:00
虽然责任制，除日本供应商来 责任制
台外，基本每天可准时下班
出差(国内) 一周约1天 一周至少4天
(海外) 一年约1~3次 有
外派 无 会依客户分类，及个人能力，决定
是否可派驻日本总公司；
或中国、韩国、东南亚及美国之分
公司。目前公司负责台湾业务已满，
有可能一进公司就会被外派。
休假 周休二日 周休二日，
比照人事行政局月历 其他休假以该司月历为准
月薪 N+1K N-1.5K
（公司实力主义挂帅，6个月
试用期内有可能依表现升迁、加薪）
福利 一年2次奖金(去年共领6M) 一年2次奖金（去年实绩约2~2.4M）
三节：端午&中秋各8K 且依绩效核发；若太差，也有可能
旅游津贴：20K 是0M
年度全勤奖金：10K
先说我为何想转换环境好了，很多人看到上面的比较，
应该会认为待在现职会是较好的选择。
我也确实很习惯于目前的工作，与主管、同事的相处互动也很好。
当然公司因为某些产品在市场上仍具有相当的竞争力，
老板才没有订所谓的“年度预算目标”，
只要没有大的意外与过差的表现，基本上薪资与年终是逐年增加的。
但平心而论，除了既有的客户维持和蜻蜓点水式的新开发工作，
让我觉得有些不安，因为我看不到这样无系统的新开发工作，
会有什么突破，或者找到下一个可以让公司持续成长的产品。
所以会慌，一方面觉得自己年纪不算太大，若习惯于这样安逸的工作，
未来公司不幸怎么了，我又恰巧是中年，到时转职，
在职场上是否还具备竞争力？
目前找到的日商工作，公司的发展性是比较吸引我的地方，
他们的产品除了既有的面板产业可应用，尚有其他的业界可以应用；
且公司主管提到，他们短期的计画，会以做母公司产品在台的销售与服务为主，
中长程是在台设厂，及达到盈亏自负的完全独立目标。
如过我选择进入这间公司，除了年薪骤减，工作型态将由目前的业务守陈，
转为积极开发，我在心态上是需要调整过来的。
所以自己很徬徨，毕竟牵一发动全身，很多原因都要考量到。
希望各位版友能提供些意见，让我能在考量后做出对的选择。谢谢。